Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Amikor munkahelyen, munkaidőbe...

Amikor munkahelyen, munkaidőben történik/nem baleseti/ haláleset, azt a munkáltató saját halottjának tekintheti?

Figyelt kérdés

50 éves rokonom egyik hétfőn reggel bement dolgozni, baleseti oktatáson vettek részt,majd készültek felvenni a munkához kapcsolatos eszközöket stb. ott lett rosszul és mire kiért a mentő elhalálozott. Ilyenkor a munkáltató tekintheti-e saját halottjának a volt dolgozóját?

2015. dec. 31. 18:02

1/3 anonim

válasza:

nem azon múlik, hogy ott halt meg, hanem, hogy mennyire volt erős a kötődés, mennyire becsülték meg

2015. dec. 31. 18:07

Hasznos számodra ez a válasz?

2/3 anonim

válasza:

Persze.

Nem az elhalálozás helyétől függ.

Gondolod, hogy pld. az MTVA azt tekinti a saját halottjának aki valamelyik stúdióban hal meg?

Vagy pld. az Emberi Erőforrások Minisztériuma csak a közelmúltból a saját halottjának tekintette Fejes Imrét, Czeizel Endrét,, Benkó Sándort, Nemeskürty Istvcánt, Dr. Kálmán Attilát... - de egyik sem az Enmmi valamelyik épületében halt meg. Még csak nem is ott dolgoztak.

2015. dec. 31. 18:23

Hasznos számodra ez a válasz?

3/3 anonim

válasza:

Tekintheti, ha szeretné. Kollektív szerződés szerint nálunk a baleseti halálnál mindenképpen annak tekinti a cég, egyéb esetben minimum temetési hozzájárulást kap a család az elhalálozott után.

2015. dec. 31. 18:37

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

A munkáltató köteles-e elengedni közvetlen hozzátartozó temetésére rendkívüli szabadsággal? Még akkor is ha értelemszerűen nem jelezhettem előre?

Ha egy nő letagadja, hogy van gyereke, és így veszik fel dolgozni, akkor kiderül valahonnan a munkáltató számára, hogy van gyereke? Látja ezt valahol a HR-es vagy a főnök?

Elő szokott fordulni olyan, hogy valakit felvesznek pl decemberben januártól dolgozni, de közben a munkáltató visszamondja, mert mégis mást vett fel?

A szabadságot a munkáltató adja ki nem pedig a munkavállaló veszi ki? Vagyis lefordítva a munkáltató nem hivatkozhat arra hogy a dolgozó nem kérte a szabadságot akkor is ki kell adni?

Elképzelhető, hogy egy munkáltató enged az elvárt teljesítésből, ha egyébként valóban irreálisak ez elvárásai?

Ha egy speciális szabadság az MT szerint kötelezően kiadandó mérlegelési jogkör nélkül akkor ez tényleg azt jelenti hogy ha én kérem, a munkáltató csak bólinthat?

Emberek főkategória kérdései »

Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!