Ha egy nő letagadja, hogy van gyereke, és így veszik fel dolgozni, akkor kiderül valahonnan a munkáltató számára, hogy van gyereke? Látja ezt valahol a HR-es vagy a főnök?

Allasinterjun egyebkent nem szabad az interjuztatonak rakerdeznie, van-e gyereke a nonek, vagy nincs. Diszkriminacio lehetosege miatt miatt tiltott kerdesnek minosul (mas kerdes, hogy ezt sajnos sokan nem tartjak be). Ugyanugy nem vagy koteles valaszolni sem, ha megkerdezik.

Ha letagadod, nem derul ki, amennyiben nem kersz adokezvezmenyt stb (azok mind a HRen keresztul mennek), vagy nem mesz tappenzre, amikor beteg a kicsi (az is mashogy van kodolva, mintha te lennel beteg).

Hazudni viszont semmi esetben nem erdemes szerintem.

A cég nem tudhatja, hogy a férj mit csinál, de ha tudja is, az bármikor megváltozhat. Erre egy munkaadó sem alapozhat.

Ami a kérdést illeti, tiltott vagy nem, akár burkoltam is rákérdezhet. Én voltam olyan állásinterjún, ahol egy kérdőívet kellett kitölteni, amiben minden betegségemre, műtétemre, gyógyszer és egyéb szer szedésére, de még a vallásomra is rákérdeztek.

Nagyon gondolkodtam, hogy felállok és a kérdőívvel együtt elhúzok, majd feljelentem őket, de szerintem nem engedtek volna el a papírral együtt, és mindent letagadtak volna.

Így csak szóban mondtam el nekik, hogy ilyen kérdéseket törvénytelen feltenni. Szerencsére nem ez volt a fő oka, hogy nem mentem oda.