Mit tennétek egy dolgozóval akiről kiderül hogy az elmúlt négy év összes betegállománya 100%-ban kamu volt?

Rövidre fogva egy munkatárs, aki évek óta ott dolgozik és évek óta azt csinálja, hogy betegállomány 1-2 naposak, periodikusan. Ordít róla hogy nem beteg, mert senki se beteg minden 2. héten menetrend szerint. Egyik nap még semmi baja, másnap már olyan beteg hogy jönni se tud, aztán még egy nap és kutya baja. Ez megy évekig.

(A nagyokosok megjegyzik majd hogy lehet ilyen betegség gyógykezelés, nos olvassanak tovább).

Nem részletezem a körülményeket, de kiderült: az illető munkatárs egyetemre járt (levelező) és az összes „betegsége” egybeesett az egyetemi tanítási napokkal és a vizsgákkal. A főnök benn volt az egyetemen, egyeztetett, és kiderült: 100%-os az egyezés. Az összes betegsége egy egyetemi program.

Na most, a jog ismer olyan esetet hogy táppénzcsalás. Ez bizony az. Itt bizony felelős az illető „beteg” és az orvos is aki kiadta a papírokat.

Ebből kőkeményen BTK-n alapuló peres eljárás lehetne, nem is kéne más, csak továbbítani az esetet a NAV-nak (jövedelmet érintő járulék miatt) és a TB-nek, aki aztán bevonná az orvosi kamarát, az orvos is a beteg is menne bíróság elé, az orvost eltiltanák hivatása gyakorlásától stb stb pénzbeli kemény büntetések.

De nem ez a kérdés. Vajon a főnök mit tegyen a dolgozójával? Azzal a dolgozóval, aki éveken keresztül kétheti rendszerességgel kőkeményen átb***szta? Mi legyen azokkal a dolgozókkal akik éveken keresztül pótolták a kieső kollegát és túlóráztak miközben ez a paraszt meg kamu betegséget jelentett?

Mi lenne ha a kollegák azt mondanák hogy rendben én 4 éven keresztül túlóráztam helyetted, 4 év alatt mondjuk 300 órát (300 óra per ember és nem összesen) ezt most szépen visszaadod?

Vagy ha ez nem működik akkor szépen fizeted? És akkor még örülj hogy nem a fejed verjük szarrá, hanem beérjük ennyivel?