Mit tennétek egy dolgozóval akiről kiderül hogy az elmúlt négy év összes betegállománya 100%-ban kamu volt?

1. Bizonyítani nem lehet, ezért értelmetlen a kérdés.

2. A fönök szégyellheti magát, ha ennyire akadályota a dolgozóit, hogy nem biztosítja neki a továbbtanulás lehetöségét.

3. A fönök szervezési képessége igen rossz, ha nem tudja úgy beosztani a munkát, hogy a tanuló munkatárs ne éppen akkor legyen benn, amikor az oktatáson kell lennie.

Milyen oktatáson vett részt, a cégnél felhasználható a tudása? Miért nem kötöttek vele tanulmányi szerződést?

Nektek meg mért fáj annyira, hogy benne van annyi, hogy képezze magát azért, hogy ne a sz.rt kelljen lapátolnia kutyaf.ngért? 4 évig kibírta a cég a kétheti egy nap kiesést - mellesleg nem értem, hogy nem tűnt fel ez senkinek ennyi ideig -, a túlórátokat meg kifizették. Akkor meg mi a túró bajod van? Ha van esze, úgyis le fog lépni onnan, márpedig úgy tűnik, NEKI van esze.

A munkatárs nem reménykedett abban,hogy tanulmányi szerződést kötnek vele.A felsőoktatásban a iskolában töltött napokat ha az iskola igazolja,akkor az nyugdíjazásba nem számít bele és a társadalombiztosítás sem jár azokra a napokra!

A kérdésedet olvasva azt hittem valami alkoholista van a dologban,de hál Istennek egy normális ember!

A cégnek is jól jön a tanult ember ugye?

A kolléga rá volt kényszerítve a cselekedetre.

Én nem bántanám,nem jelenteném fel,nem büntetném a tanuló kollégát!!!

Nem egészen értelek, hogy mit akarsz a kérdéseddel elérni.

Az kiderül, hogy nem te vagy a főnök, és az is, hogy játszotok a gondolattal, hogy fel lehetne jelenteni, de ezt eddig nem tettétek meg, vélhetően ezután sem fogjátok, főleg, mert nem a te ügyed, mivel te is csak beosztott vagy.

Innentől mit remélsz a GYK-tól? Én például kirúgnám az ilyen alkalmazottam (igaz, nekem nem kellene 2 év, hogy feltűnjön), de ezt hiába tanácsolom neked, te nem vagy abban a helyzetben.

Értelem szerűen a túlórákat sem fogja neked senki visszaadni, tehát ezért is kár puffogni.

Egy szó mint száz, a feszültség levezetésen kívül tök mindegy, hogy mit mondunk, mit lehetne tenni, te úgysem fogsz semmit.

"Egyébkétn: van alapszabi. Az 20 nap/év. Mivel tan szerz nincs így a dolgozó ha korrekt és nem egy hazug patkány akkor lesz szíves a szabija terhére megoldani. Ja hogy ehhez kevés a 20 nap? Hát szar ügy.

Szóval akkor hogy is van az hogy én pl éveken keresztül órákkal később mehettem haza a gyerekemhez hogy más b****sza a rezet? "

Hát ez is szar ügy. Te választotad a családot, a munkahelyed. Gondolom elég fiatalon. Más meg azért ne tanuljon vagy jusson előre az életben? A bíróságon meg az nem bizonyíték, hogy a vizsganapok dokumentálva vannak a suliban. Kettő az orvos nem csak olyanért vehet táppénzre, mert otthon kell feküdni, lehet, hoyg egy csomó kivizsgálásra kell járni, vagy olyan kezelésre ami pár óra, de időpontos stb, és az nap attól még a strandon is heverészhet. Ezt a bíróság kiröhögi kb.