Mit lehet tenni, ha a munkáltató kavar a felmondással? (lent)

Pénteken édesanyámnak felmondott a főnöke, azzal az indokkal, hogy a nem tudja fizetni tovább, mert évek óta veszteséges az üzlet (ruhaboltról van szó).

A felmondás után közölte, hogy már ne is menjen be, mert mentesíti a munka alól, és majd augusztus 10-én felhívja, és kifizeti a maradék szabadságot meg a felmondási időre járó pénzt (de nem biztos, hogy egybe), de a végkielégítést majd csak hónapok múlva adja oda, részletekben..

Erre mondta azt anyám, hogy nem írja alá, hiszen nem is fizeti ki rendesen, erre a főnök közölte, hogy majd kipostázza neki a felmondást, és 10-én találkoznak, de a végkielégítést akkor sem kapja meg akkor. Ja és részletfizetésről nem hajlandó nyilatkozatot tenni.

Na már most a felmondásban is az szerepel, hogy a munkában töltött utolsó napot (júl. 31. ) követő 5 napon belül kifizeti az összes járandóságát, így alapvetően jogszabályba ütközik a dolog. Ráadásul mi garantálja, hogy odaadja? Mert korábban már anyám fejéhez vágta, hogy úgy sem adja oda neki a végkielégítést, mert egy csomó adóssága van az állam felé(ez igaz), és hogy majd évekig várhatunk a pénzre.

Azt tudom, hogy létezik olyan Bérgarancia Alap, amikor az állam megelőlegezi a munkáltatónak a pénzt, hogy kifizethesse belőle a munkavállalót, de anyám főnöke közölte, hogy ő nem hajlandó megigényelni, sem csődeljárást kezdeményezni. Viszi tovább az üzletet.

Szombaton bementem anyámmal hozzá. Közölte, hogy 10-én csak a papírokat adja oda, a felmondási időre járó pénzt, pedig csak havi részletekben, a végkielégítést meg "majd valamikor". Erre mondtam, hogy hogy adhat ki a kezéből olyan papírt, amivel 31-től felmond neki, és biztosítja, hogy 5 napon belül kifizet mindent, ha nem teljesíti, erre a képembe röhögött, hogy akkor pereljük be. Anyámat hibáztatja, mert állítólag 500 ezres adóssága van az utána kötelezően fizetendő adó után (ami ugye munkáltatóként kötelessége), és mondta, hogy akkor menjen el a felmondási idő alatt dolgozni.

15 éves munkaviszonyról van szó, 4 havi végkielégítés és 60 nap felmondási idő járna.

Ma kiküldték a felmondást, amit pénteken adott fel a főnökasszony. DE nem ugyanazt adta fel! Ebben 30 nap felmondási időt ír, és 4 havi végkielégítést, és amilyen törvényre hivatkozik a felmondási idő kapcsán, ott 60 nap járna. Ilyen esetben mi van? Csak perelni lehet?

Drága ügyvédre sajnos nincs pénzünk. Minimálbért kapott mindig (most még azt se kap majd), én egyetemre járok, csak ketten vagyunk. :(

Előre is köszönöm a segítséget!