Miért nincs egy hivatalos átlagos munkabírási szint, ami felett a munkáltatók nem terhelhetik a munkavállalóikat?

Igazabol van szabalyozva... Kulfoldon.

Csak kb pelda, pontos szamot nem tudok, de 20 kilot mar ketten kellene cipeljuk, vagy ha 5 kilo, de terfogata nagy, azt is ketten kellene cipelni.

Es az irodasokra is van sok szabaly, amit elegge be is tartanak.

Erkölcsi-morális értelemben véve teljesen jogos a kérdés, egyet is értek vele. Elképesztő, egyes helyeken micsoda kizsigerelés működik, nem egy nem két esetben iszonyatosan visszaélnek a munkavállaló kiszolgáltatottságával, és/vagy (a jogaival kapcsolatos) tudatlanságával.

Másfelől viszont, technikai/gyakorlati oldalról nézve ezt hogyan valósítod meg? Hogyan teszed mérhetővé a terhelés mértékét?

Miből vonsz átlagot? Mit mérsz? Hogy teszed összehasonlíthatóvá az egyes munkakörök közötti adatokat?

Sajnos a munkaterhelés fogalma nem egy olyan ügy, mint a testmagasság, amit egy mérőszalaggal egzakt módon meg lehet mérni. A munkaterhelés erősen szubjektív töltetű dolog, és nemcsak a végzett munka jellegétől függ.

Ugyanazt a munkát Adél és Berni lehet, hogy kisujjból kirázza, Cecilnek igencsak meggyűlik vele a baja, Dominika viszont már az elvégzendő munka felénél rottyon van.

A különbséget jelentheti a begyakorlottság/rutin mértéke, de ugyanúgy az adottságok/képességek is beleszólnak ebbe. Akkor most megterhelő a munka?

A cél nemes, sőt mi több, kvázi szükségszerű, a módszertani megvalósítás viszont kb. a lehetetlenhez konvergál sajnos.