A főnök állandoan lejárat utál, fáj neki ha szabin vagyok, könyörögtet a szabikért kifaggat a magáneletemrol. Hogyan rázzam le?
Amolyan klimaxos öregnő.
Ha profi ugyes okos vagyok megdicser az igazgato az neki rosszul esik, (ő a csopvez), vérszemet kap ha kimegyek szünetre is(ebédidőm sincs, már nekem kellett rá szólnom hogy a dolgozoknak törvényileg jár szünet!)ha szabadságra kell mennem hivatalos dolgokat intézni bank ügyvéd válás gyerekügy akármi nem enged el, miatta kések csúszik minden.
És még amikor áttolom az időpontokat is akkor is szórakozik és beszámoltat a penzugyi banki ügyeimről vagy gyerekelhelyezesrol betegségemrol vagy ha meghalt vkim, mert csak indoklással enged el, aztán a magánéletem terjeszti a munkahelyen es le akar járatni.
Nyilván keresek masik állást addig meg mit csináljak?
Hajtás sincs a cégnél most, zárások sem, nem a munka miatt nem enged el.
Holnap meg az iskolábol el kell hozni 2 kor a gyerekeket. Kötelező.
Stb.
válasza:"Ma ugy vagyok szabin, hogy nem mondta rá hogy rendben. (Ergo simán kirugathat vezetoi utasitas be nem tartás miatt igy mehetek ismét a munkavédelmi felügyelőségre)"
Ezek szerint ezt máskor is megtetted. Ha így haladsz, érik az azonnali hatályú felmondasod.
"A temetéssel meg ugy tudom plusz 2 nap szabadság járna.(csak ezt már tenyleg megtartanám magánugynek. Ne örüljön és ebbol is hogy korabban beteg volt a rokonom, már mindenféle mobbing ment ellenem)"
Kerdes, hogy ki a rokon. Lemeno, felmeno, oldalai és ezek házastársa, gyermekei -tehát a szülő, nagyszülő, gyerek, unoka, testvér, annak házastársa és gyereke esetén jár. Egyébként nem
válasza:#21-es, azért vegyük figyelembe azt is, hogy bizonyos számú szabadság-napot (tudomásom szerint 7 napot) mindenképpen a dolgozó kívánsága szerinti időben kell kiadni. Márpedig, amíg a főnök nem szól, hogy ez most abba számít, addig el se kezdődik ennek a számítása. És jól taktikázik a kérdező, mert az ilyen frusztrált pi...ák nem a jogszabályokat nézik, hanem csak úgy cseszegetik az embert. Ha élesedik a helyzet, akkor kell elővenni ezt a kártyát és lehetőleg onnantól már bele kell férni ebbe a 7 napba.
Amúgy nem vagyok benne biztos, hogy jogszerű az iskola lépése, hogy holnap kettőkor MINDENKÉPPEN el kell hozni a gyereket. Szerintem kötelességük biztosíteni a napközit.
válasza:#22:
Ha a napközi nincs befizetve, akkor sajnos nem.
válasza: válasza:22
15 nappal előre írásban bejelentve lesz az q bizonyos 7 nap.
"122. § (1) A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
(2) * A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie."
Forrás: [link] - Wolters Kluwer - Minden jog fenntartva!
"Ezek szerint ezt máskor is megtetted"
Ott állt benne hogy "ma":
"Ma ugy vagyok szabin, hogy nem mondta rá hogy rendben" igy mehetek a felügyelőségre is, vagy nem tudom ki véd meg egyaltalán.
Csak es kizárólag személyes kkntrollmániából pikkelésből szórakozik velem.
Napközis a gyerekem, az oszt főnök azt írta minden szülőnek, holnap nincs sem 7.óra sem tanszoba!
(Én saccolom hogy ez kb du 14 órát jelenthet, majd még rákérdezek. De ez szibte rendszeres. Hogy ped.értekezlet van, vagy bármi. Most ezt igy indoklás nélkül tette közzé.)
válasza: válasza:ISMÉT. Valahogy sikerült kihagynod, pedig az eredetiben ott van am. "Ergo simán kirugathat vezetoi utasitas be nem tartás miatt igy mehetek ISMÉT a munkavédelmi felügyelőségre)" Ez a szó nálam arra enged következtetni, hogy nem az első eset. De amúgy csak halkan jegyzem meg, ha ez az első engedély nélküli "szabadsagod", magyarán simán nem jelentel meg dolgozni, az is egyértelmű alap a kirugashoz.
A gyerek felugyeletehez amúgy semmi köze a munkaltatonak. Másik szülő, nagyszülő, barat, bébiszitter, ismerős, stb erre q megoldás.
válasza:Az ismét arra vonatkozott hogy eddig is voltam a felügyelőségnél. De akkor nem szabadság miatt!
Hanem mobbing rágalmazás munkahekyi zaklatás partolása miatt!(ugyanis voltak munkások akik trágárul rámszálltak és akiket nem allított le! Ez miatt el is hatalmasodott az egész. Es már nekem kellett közölnöm hogy most már megyek a felügyelőségre, de másnap bocsanatot kért a pasi(a főkolompos).ott is már nem is rá haragudtam hanem arra hogy a csopvez nem kezelte a helyzetet. Hanem az emberek előtt elkezdett engem lejáratni es ugy beszélni velem mint egy hülyegyerekkel tovább rontva előttük a megitélésem. Szoval velem bárhogy lehet beszélni kvázni meg mindent.
Aztán ilyenekbol hasonlokbol hogy még rám akarták sütni higy én vagyok a túlérzékeny!!- már igazgatói és plusz helyettesi szintű tárgyalás is lett.
És ott is elmkndtam hogy ami ellenem megy pl a zaklatás is már jelenthető is lett volna es minden kollega is látja hogy a vezetés részéről mi folyik ellenem.
Az igazgato csak annyit mondott hogy ő erről nem is tudott.(igen mert állandoan leráz hogy mindent a csopvezzel beszéljek meg engedélyt bármire tőle kérjek, nem hallgat meg soha alkalmazottat csak a csopvezt aki meg bárkit ugy rágalmaz a háta mögött ahogy nem szégyelli. Az igazgato előtt is folyamatosan rossz színben akar feltüntetni. Írtam azt is hogy fúr! Az meg inkább a csopvezt pártolja. Alkalmazottak szavai nem érdeklik.)
Az egy másik dolog volt mert már idegileg kezdtem kibukni a mobbingtól.
Meg nem a gyerek.
Nekem is van egy rakat banki navos lakásszerződéses vagy orvosi bajom!
Az hogy a gyerekkel is oldjam meg a betegségeit tavaszi nyári mindenféle szünet pedagogus napokat stb az csak plusz
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!