Mit erhet el a munkaugyi birosagon?

Ha aláírta a közös megegyezést, mehet a bíróságra, de abból munkaügyi per nem lesz. Nem a munkáltató mondott fel neki, megegyeztek abban, milyen feltételek mellett hagyja ott a céget és alá is írta, jelezve, hogy egyetért vele. Hiába pattog, nem tud perelni.

Ha nagyon akar, azon lehet rugózni, hogy nem teljesen önszántából írta alá, hanem kényszerítették, de az meg nem munkaügyi per lesz.

Egyébként meg lehetett gondolni a leírásból, hogy mégis aláírta: ha valakit azonnal kitesznek, az általában közös megegyezés. A munkáltatói felmondás esetén van felmondási idő, aminek legalább felére fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól, de minden épeszű cég közös megegyezést szokott ilyenkor felajánlani, mert abban nem kell indoklás, nem perelhetőek és abban ki lehet kötni a munkaviszony azonnali megszűnését. Ha valaki köti az ebet a karóhoz, hogy demánpedig őnéki monnyon fel a cég, akkor megkapja a nyakába a jogszabály által előírt fél felmondási idejét, de nem fogja megköszönni.

És lesz pénze fizetni a bírósági eljárást, mint felperes?

Amit amúgy is elbukna.

jobb ha kussol, és más munkahelyet néz. A szerődésekben ezernyi kiskapu van, esélye nincs.