Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egy munkáltató megteheti,...

Egy munkáltató megteheti, hogy kérdés nélkül, aláírás nélkül véletlenszerűen beírja az alkalmazottját túlórába?

Figyelt kérdés
Szerződés szerint a túlóra választható, egyébként az alap munkaidő 8 óra. Mindennap meg kell néznem a beosztást, mert összevissza változik arra hivatkozva, hogy egyszer ez az ember esik ki, egyszer a másik. Így hát például szerdán ha megnézem, hirtelen be vagyok írva csütörtökre este hatra, holott kedden még nem voltam. Köszi a válaszokat!

tegnapelőtt 22:25
 1/6 anonim ***** válasza:
100%
szerintem nem. Meg kell kérdezniük előtte.
tegnapelőtt 22:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
47%
Gyakorlatban vagy elméletben?
tegnapelőtt 22:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 A kérdező kommentje:
Gyakorlatban természetesen
tegnapelőtt 22:47
 4/6 anonim ***** válasza:
82%

Két dolog szól a te előnyödre Mt. szerint:


Rendes munkaidő:

"97. § (1) A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be. [...]

(4) * A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

(5) * A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja."


Rendkívüli munkaidő (túlóra):

"108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni."


Ebből azt olvasom ki, hogy ha a 97.§ (5)-re fogja a túlórát, akkor 4 nappal korábban kell jeleznie, ettől rövidebb időt hagyni nem jogszerű (ahogy írod, szerdáról csütörtökre beírva). A 108.§ (1) alapján pedig ha te úgy kívánod, írásban kell neked külön jeleznie minden egyes alkalommal, nem csak beírnia és majd meglátod egyszer ha ránézel. Még esetleg abba is bele lehetne kötni, hogy a szerződésed szerinti választható túlórát nem a munkáltató választja ki helyetted, amikor gondol egyet. Nem mellesleg évi 250 óra túlórát enged a törvény (közös írásbeli megegyezéssel 400 óra), majd egyszer számold ki hogy mennyivel húzhatnak itt le esetleg.


Ez az elmélet. A gyakorlatos kérdés arra vonatkozott, hogy a gyakorlatban bármilyen jogsértést megenged magának egy tróger munkáltató, mert a munkavállaló félti az állását és inkább becsicskul. A gyakorlatban megmondják, hogy ha valami nem tetszik, akkor holnap már nem kell jönni.

tegnapelőtt 22:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
62%

Nem tehetné meg, de megteszi. A munkarendet se váltogathatná úgy, hogy nem szól.


Nekem is volt ilyen munkahelyem. Otthon aludtam amikor hívtak miért nem vagyok bent a szabadnapomon? Hát de nem néztem, tegnap átírták és dolgozok. Nem b+ nem néztem. Fel is mondtam, menjen be a jó qva anyja

tegnap 06:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
100%
ha nekem nem szól és beír akkor nem megyek be. ennyi a történet. Nm várhatják el , hogy a beosztást lessem állandóan.
tegnap 09:59
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!