Érdemes lenne emiatt elmenni a HR-re, vagy felesleges kör?32N

Multinál dolgozom 3 műszakban.

Kb. 3 hete bejelentették, hogy december 16.-án leállunk gyár szinten. Szinte senkinek nem volt már elegendő szabadsága mert kivetették időarányosan, ezért azóta minden szombati napunk ledolgozás volt túlóra helyett.

Tegnap azzal állt elénk a műszakvezető, hogy most vasárnap éjjel be lehet menni önként túlórázni, DE ha nem jön össze a létszám akkor mindenkinek december 16.-án kell mennie.

Páran jelentkeztünk de nem volt elég. Ma reggel azt mondta, hogy mivel nem jött össze a létszám ezért akik nem jönnek be vasárnap azoknak december 16.-án délelőtt kell menni dolgozni, holott délutánosok lennénk. Szó szerint azt mondta hogy ez egy büntetés a szektorvezető részéről azok felé akik nem voltak hajlandóak önként jelentkezni a vasárnap éjjelre.

Nem tudom ezt jogilag mennyire teheti meg, de ha meg is teheti nagyon etikátlannak tartom. Szerintetek érdemes lenne ezt jelenteni a HR-en? Ez lenne a 3. húzása, egyszer már jelentették mert csúnyán beszélt valakivel, illetve máskor az emberek pénzével játszott.