Miért nincs esélyem egy jobb munkára?

9.: Viszont így hátrányba kerülnek azok, akiknek nincs ott rokonuk, ismerősük. Másrészt lehet olyan ember is jó szakember, aki nem nagy társasági ember és nincsenek barátai. Az is gond lehet, ha pl. egy jogászdinasztia tagja elmegy pl. marketingesnek, vagy orvosnak, mert ott pl. nincsenek rokonai, ismerősei és emiatt eleve hátrányba kerül.

Sajnos hallottam ismerősi körben olyan sztorit, hogy valakinek volt egy zenetanárnő anyja és a lány már eleve azért ment zenetanári pályára, mert már kislányként elintézte az anyja, hogy ott fog tanítani, ahol ő. Ez szerintem nem egészséges, káros jelenség. Tisztességtelen versenyhez vezet.

A szerelők ajánlásáról: én szívesebben keresek magam szerelőt, orvost. Többször fürödtem be ajánlott emberekkel. Egyedül egy fogorvossal jártam jól. De fuvarozóval, szerelővel rosszul jártam. Inkább próba-szerencse alapon szeretek keresni, idővel szoktam találni megfelelőt. Másrészt az ajánlásokat sokan nem valós jó teljesítmény alapján adják, hanem csupán azért, mert a rokona, vagy barátja az illető. Van, hogy egy kókler, szerencsétlen havert akarnak azzal kisegíteni, hogy ide-oda ajánlgatják.

Ahhoz, hogy valaki kitanuljon egy szakmát suliba kell járnia, ahol rögtön gyűjti a szakmai kapcsolatokat. Engem pl az első munkahelyemre az egyik tanárom ajánlott be, őt kérdezte egy volt diákja, hogy nem ismer-e valakit. A másodikra egy évfolyamtársam. Utána jellemzően mindig ex-kollégáim, akik jobb helyre váltottak hívtak, hogy menjek.

Én pl nem ajánlanék be olyat, akiről tudom, hogy kókler, mert az én fejem égne miatta.

12.: Igen, pont erről beszéltem:

[link]

De pont ez a lényeg, hogy:

1. Egy volt kollégának, diákodnak, csoporttársadnak ismered a szakmai képességeit. Jobban, mint amennyire az egy interjúból kiderül.

2. Ez csak a kiindulás, a beajánlott ember attól még végigmegy ugyanazon a kiválasztási folyamaton.

Így szakmai marad a döntés.