Készíthet rólam fényképet napi szinten a munkáltatóm mindenféle előzetes tájékoztatás nélkül?

Munkaviszonyban nagyon ritka a hozzájárulás alapú adatkezelés, mert nem aszerint dolgozol ahogy óhajtod (hozzájárulásodat adod). Optimális esetben ezt az adatkezelést behúzták jogos érdek jogalap alá, azaz alá tudják támasztani egy 'elemző-magyarázó' dokumentumban (érdekmérlegelési teszt), hogy a fényképfelvétel készítése miért magasabb szintű érdek, mint a te személyiségi jogod, és miért nincs más enyhébb módszer ennek a kiváltására. Ha ezt meg tudják oldani, akkor nem kell aláírnod semmit az adatkezeléssel kapcsolatban és nem kérnek tőled hozzájárulást (nyilván az elszámolási dokumentumokat ugyanúgy aláírod). Illetve olyan módon igen, hogy ezt a munkaszerződésben szokták előre rögzíteni, és azt aláírva elfogadod az adatkezelést.

Ilyen tipikus jogos érdek alapú adatkezelés a biztonsági kamerarendszer üzemeltetése. Ott a biztonság, üzembiztonság, vagyonvédelem, korábban elkövetett bűncselekmény mind olyan nyomós okot ad a használatra, ami felülbírálja a te személyiségi jogodat. Döntési jogod annyi marad, hogy elfogadod ezt az adatkezelést, vagy megtagadás esetén megszűnik/nem jön létre a munkaviszony.

Komolyabb, nagyobb szervezetnél van helyi kinevezett adatvédelmi tisztviselő, akihez fordulni lehet bármilyen kérdés vagy aggály esetén. Első körben oda kellene menni, és hátha mondanak valami okosat.

Abban az esetben ha az adatvédelmi hatósághoz bejelentés érkezik, akkor bekérik az érdekmérlegelési tesztet és egyéb nyilatkozatokat, megvizsgálják hogy megalapozott és jogszerű-e az adatkezelés. Ha igen, akkor ügy lezárva és legális a dolog. Ha nem, mert kiváltható más módszerrel és túlzott a fénykép, akkor felszólíthatják, hogy hagyjanak fel ezzel. És majd kitalálják helyette, hogy akkor ujjlenyomat olvasó lesz, és azt kell adnod.

Ugyanakkor felmerül itt egy kérdés. Elfogadod a kamerás adatkezelést. A fénykép szerinted miben különbözik tőle? Ha kimentenek egy képkockát a videóból fénykép gyanánt, akkor is ugyanazt kapják mintha lefényképeztek volna. Vagy ha a helyiség sarkából egy kamera felveszi az egész procedúrát és azt mentik el. Nem lettél tőle kevésbé felvéve, mintha egy fényképet csináltak volna.

Ettől függetlenül a fényképezés hülyeségnek hangzik, jó hogy nem az arcod mellé kell rakni meg a másik kezeddel rámutatni a kulcsra, hogy nézzétek, én vettem fel.

Az iskolás példa azért nem volt jó, mert ott nem rendszerszintű a felvételkészítés és nem szerves része a működésnek, hanem alkalmi jellegű és igény szerint elutasítható.

Csak akkor ha írásban beleegyeztél.

Gyakorlatban ez úgy működik, hogy a szerződés sokadik oldalán alapból ott van, hogy hozzájárulsz.

Hivatalosan ez a törvény:

A magyar törvények és a GDPR (Általános Adatvédelmi Rendelet) szerint a munkáltatód nem készíthet rólad fényképet napi szinten előzetes tájékoztatás és hozzájárulás nélkül. A munkáltatónak tájékoztatnia kell téged a fényképezés céljáról, és biztosítania kell, hogy szabadon dönthetsz a hozzájárulás megadásáról vagy megtagadásáról anélkül, hogy ez hátrányos következményekkel járna számodra.

A magyar törvények és a GDPR előírásai szerint a munkáltatód csak addig tárolhatja a rólad készült fényképeket, ameddig az szükséges a meghatározott cél eléréséhez. Ez azt jelenti, hogy a tárolási időtartamnak arányosnak kell lennie a fényképezés céljával.

Például, ha a fényképeket biztonsági okokból készítik, akkor azokat csak addig tárolhatják, amíg az adott biztonsági cél fennáll. Amint a cél megszűnik, a fényképeket törölni kell.

-----------------

Ősszintén megmondom, én biztos hogy nem járulnék hozzá! Tisztában vagyok vele, hogy egy digitális világban élünk. Mindenkinek van okostelefonja és az utcák is bevannak kamerázva, és munkahelyek jelentős része is, de valahol megkellene húzni egy határt, hogy most már elég legyen.

Valahol ez már a személyiségi jogok megsértése.

Kényes témakör.