Mennyire gyakori, hogy a munkahelyen a vezető nem vállal fel konfliktust?
Figyelt kérdés
Akármilyen helyzetben, például ha két kolléga nem tud együtt dolgozni, ő nem szól egyiküknek sem, csak hogy oldjátok meg, vagy például nem szól rá a többiek által bepanaszolt kollégára, vagy nem áll ki az emberei mellett, inkább sz.rban hagyja őket, ilyenek. Szerintetek ez sokszor fordul elő, vagy inkább nagyon is próbálják megoldani, elrendezni a konfliktust?júl. 29. 18:48
11/13 anonim 
válasza:
válasza:Nálunk sem volt konfliktusrendezés. Fel is mondtam.
12/13 anonim válasza:
válasza:Mintha csak a mi főnökasszonyunkat látnám!
Gyáva, nem mer rendet teremteni, mert fél, hogy felmondanak (az amúgyis haszontalan) édibédi tündérbogárka alkalmazottai.
Csak azt nem mérik fel az ilyen gyáva főnökök, hogy el tudnak durvulni nagyon az ilyen apróságnak tűnő veszekedések. Később felmondás, mobbig, verekedés is lehet. Ennyire nem szabad hagyni elfajulni a dolgokat. Csírájában el kell fojtani a veszekedéseket.
13/13 anonim válasza:
válasza:12: A kérdésben szereplő főnöktípusnak külön alfaja a részrehajló, akinek megvannak a kis benyalt kedvencei, és konfliktus esetén automatikusan mindig nekik hisz, a másik felet jóllehet meg sem hallgatja az ügyben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!