fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A HR mi alapján dönt, hogy...

A HR mi alapján dönt, hogy engem vegyenek-e fel, ha egyszer sem láttak engem?

Figyelt kérdés
Interjúk a menedzserekkel voltak és ők azt mondták, hogy az X menedzser dönt és a HR. A menedzsert még meg is értem, vele találkoztam, neki volt valami interakciója velem, de a HR milyen szempontokat vesz ilyenkor figyelembe, ha soha egyszer se láttak engem?

#munka #kiválasztás #menedzser #HR
júl. 27. 10:45
1 2 ❯
 1/12 anonim ***** válasza:
100%
Amit tud rólad - képesítés, stílus, stb
júl. 27. 11:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 A kérdező kommentje:
Akkor ez nagyon komoly dolog lesz… Köszi.
júl. 27. 11:38
 3/12 anonim ***** válasza:
100%
A HR-es az, aki azt látja, ami a tudásod, alkalmasságod, a személyiséged nélkül, ezért objektívebb.
júl. 27. 14:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 A kérdező kommentje:
Hát igen, de a tudás nem egy papír. A diplomám mögötti valós tudást a menedzser látta.
júl. 27. 15:54
 5/12 anonim ***** válasza:
100%

De egyrészt papír nélkül nem tudod igazolni, hogy van tudásod, másrészt meg az "elöéleted" sokat elmond a munkához való hozzáállásodról.

A menedzser nem a tudásodat látja egyelöre, hanem azt, ahogy elöadod magad, a tudásod majd akkor derül ki, ha tényleg meg kell oldanod valamiket.


Azt ís lehetne mondani, az HR-es objektív tények alapján nézi a jelentkezöket, a menedzser meg szubjektíven, a viselkedésed meg a szöveged alapján

júl. 27. 16:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:

Nem hogy örülnél neki, hogy nem pofára megy a dolog. MIndenki ezért sír.


Egyébként #5 jól leírta. Feltéve persze, ha normális HR van, ami nálunk ritka mint a fehér holló

júl. 27. 20:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 A kérdező kommentje:

“Feltéve persze, ha normális HR van, ami nálunk ritka mint a fehér holló.” Nagy igazság.

Egy szakmai interjún azért lejön, hogy teljesen sötét-e a jelentkező.

júl. 27. 20:16
 8/12 anonim ***** válasza:

#7: Na igen, az lejön egy szakmai interjún, hogy szakmailag milyen szinten van az illető, de személyiségről sokkal többet tud megállapítani egy jó HR-es, mert ez a szakmája. Nehezebben vezet meg egy jó HR-est valaki, mint egy szakmai vezetőt


#6

júl. 27. 21:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 A kérdező kommentje:
#8 Igazad van, de ha soha egyszer nem látott, akkor csak a cvt, attól még semmit nem fog tudni a személyiségemről.
júl. 27. 22:31
 10/12 anonim ***** válasza:
Hidd el egy CV meg az irományok, amiket beadtál vele, rengeteget mondanak a személyiségedröl.
júl. 28. 08:20
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

További kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!