Miért fontos ennyire a személyiség teszt egyes cégeknél?

Én HR-es vagyok, szerintem ez nem baromság. Ők tudják, hogy milyen személyiség passzol leginkább az adott pozihoz és jobb fel se venni olyat, akihez valószínűleg nem fog passzolni a szerep, munkakör. Lehet az adott pozihoz jobb egy dominánsabb személyiség, te meg nem vagy az, vagy tűrni kell a monotonitást, te viszont gyűlölöd azt stb. Szerintem inkább örülj is neki, hogy nem vettek fel, lehet hamar rájöttél volna, hogy nem neked való.

De az tény, hogy ezt bedobhatták volna az elején is, hogy ne fuss felesleges köröket VAGY mást akartak választani a pozira, és kellett valami béna kamu indok, hogy kíméletesen tudassák veled a tényeket :D

Bullshit az egész, ez a teszt olyan mint a horoszkóp. Nálunk a cegnél most utólag töltötték ki a dolgozókkal. Mérnök kolléga az elérhető 300 pontból 240-et ért el, ami nagyon jónak számít. A teszt szerint abszolút beillett a cég profiljába. A való világban még nem felelt meg, fegyelmit is kapott majd keresett más munkahelyet és lépett. A nagy többség 160-180 pontot szedett össze, mi még ott vagyunk. Ha ez a teszt szerint vették volna fel a dolgozókat, akkor nem lenne emberük.

Ez is mint a Halloween vagy a Valentin nap az usákoktól vettük át. Nem kell mindenben majmolni őket.

#5

Mademyday 👍🤣🤣🤣🤣