Az a munkahely, ahol nem az óraszám a lényeg, hanem a teljesítmény, akkor ott feltehetőleg csak jutalékra lehet számítani?

Munkakörtől függ. Sales-nél egyértelműen igen, de pl. projekt jellegű munkáknál, mint mondjuk fordítás, programozás stb. nyilván azt nézik, hogy kész legyen és minőségi legyen az adott munka, tök mindegy, hány óra alatt végezted el.

Nem.

Értékesítési munkák között is van különbség, van, ahol van valami minimális fix, de a fizu nagyobb része jutalék (tucatterméknél, szolgáltatásnál, mondjuk így), van, ahol van egy átlagos, normális fizetés + jutalék (pl. speckó szolgáltatásoknál, termékeknél, ahol nem tudsz havonta irgalmatlan mennyiségeket eladni, elhúzódik a folyamat stb., itt általában ritkábban is van jutalékfizetés) és biztos van olyan is, ahol csak jutalék van. Meg biztos vannak speckó esetek is.