fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mennyire szabályos hogy a...

Mennyire szabályos hogy a munkáltató ennyi szabadságot kiadni?

Figyelt kérdés

A kevés munka miatt csak július és augusztus hónapban összesen 23 nap szabadságot vesznek el. Ehhez jön még a januártól júniusig számított 8 db amit elvettek, és év végégéig is kell még legalább 10db.

Ez összesen 41 nap. Nekem 22 napon van egész évre!!

Hogyan vehetnek el ennyit bármi következmény nélkül? Legális ez?



#szabadság
jún. 22. 10:01
❮ 1 2
 11/19 anonim ***** válasza:
100%

Igen, lehet menni a főnökhöz és hivatkozni a törvényre. Persze ők is arra számítanak, hogy senki nem meri úgyse, ezért folytatódik zavartalanul a szabálytalanság. De más nem fog kiállni helyetted, kérdező. Nyilván nem te vagy egyedül, akit ez zavar, jelezzétek együtt.


Amúgy fizetetlen szabadság úgyis lesz ezek szerint, ezért kérheted, hogy a fizetett 7 napot adják ki a neked megfelelő idöpontban, a kötelező szünet meg legyen a maradék szabi + fizetetlen.

jún. 22. 10:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/19 anonim ***** válasza:
100%
11-es jól mondja, lehet igazolt fizetetlen távollétet kérni.
jún. 22. 10:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/19 anonim ***** válasza:
100%
Állásidő?
jún. 22. 11:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/19 anonim ***** válasza:
100%
Egyrészről ez fizetetlen szabadság vagy beírják kamu munkanapoknak. De neked is tudnod kéne, hogy mit írsz be. Ráadásul a munkahelyek nagy-nagy többségében nem működik a hivatalos rendelkezés és közös megbeszéléssel zajlik. Az csak egy bebiztosítás olyan esetekre, hogy én gondolok egyet és a fél csapat is gondol egyet. Ekkor mondhatja a főnök, hogy itt most stop van. De sok munkahelyen az ki van kötve ehelyett, hogy például 2 héttel előre szóljunk és beszéljük meg. Eddig minden helyemen én kalkuláltam előre és egyeztettünk. Nagyon-nagyon ritkán volt ütközési gond és akkor még át tudtam variálni. Egyetlen esetben nem szólt a főnök semmit, de egy munkafolyamatra nem lett volna ember és saját magamtól átgondoltam. Nem volt fontos szabi, csak pihenni akartam egy péntekre. Átraktam másik péntekre és megköszönte a főnök. Minden helyemen ki tudtam venni random 1-2 napokat is, bár én - saját magamtól - 2 héttel előre szólok is. Gyakorlatilag ilyet k.b. sehol nem lehetne megtenni, amit veletek megtesznek. S tényleg tiltja a törvény is. Ugyan birka a nép, de ilyen tényleg nem szokott létezni.
jún. 22. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/19 A kérdező kommentje:

"7 napot adják ki a neked megfelelő idöpontban"


Ilyen nincs, akkor adják ki amikor ők akarják.. Pont ez az egész kérdésnek a lényege, hogy nem adnak választási lehetőséget, elveszik az összeset amikor ők akarják, nekem nincs beleszólásom.

Lehet menni a főnökhöz többen is, kimagyarázza az egészet hogy így meg úgy és ennyi, törődjetek bele, vagy ha nem tetszik akkor viszlát.

jún. 22. 11:57
 16/19 anonim ***** válasza:
Vagyis iskolában a felét rá kell szánni nyári szünetre, ami másképpen nem megoldható. De mondhatjuk arra is, hogy közös egyeztetés. Nyilván érdeke a munkavállalónak, illetve a további fele is közös egyeztetésként zajlik.
jún. 22. 11:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/19 anonim ***** válasza:
15: Ilyen sincs, mert jogvédelemhez lehet fordulni! Kivétel, ha kollektív szerződésként aláírtatok ilyet! De arról szintén tudnod kéne és akkor nem problémáznál itt!
jún. 22. 11:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/19 anonim ***** válasza:
100%

Kérdező, olyan munkahelyen dolgozol, amelyik nem tartja be az összes vonatkozó törvényt, a hosszú kényszerleállás alapján pedig rossz helyzetben van amúgy is. Három lehetőséget látok:

- Jelzed, hogy feljelentést teszel a megyei kormányhivatal munkaügyekkel foglalkozó szervénèl. Talán akkor elkezdenek alkudozni veled.

- Kérj arra az időpontra fizetés nélküli szabit, amikor menni akartál. Mindenképpen kiesik egy hónap fizu a fizetetlen kényszerszabival, az a pár nap már nem sokkal nagyobb érvágás. Ha nemet mondanak, megint lebegtesd a feljelentést.

- Keress másik munkahelyet, mert ez döglődik. Szerintem ennek nagyobb prioritása van, mint hogy kivedd a szabidat, mikor szeretnéd.


Értem, hogy fel vagy háborodva, de magától ez a helyzet nem oldódik meg, tenned kell érte.

jún. 22. 12:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/19 anonim ***** válasza:
A munkáltató kötelessége, hogy munkát biztosítson a munkavállalónak. Ha nincs munka és elfogyott a szabadság akkor az állásidőt kell fizetnie vagy leépíti a dolgozókat.
jún. 23. 14:27
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2

További kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!