Komoly red flag(ek sora..) egy munkahely kapcsán ha már az állásinterjún kiderül hogy minden feltétel kőbe vésett, semmi nem alku tárgya semmilyen szinten?

Vannak olyan munkahelyek, ahol nem megoldható a rugalmas munkaidő (10 perc sem).

Ha a fizetés nem alku tárgya, akkor a jelentkező eldönti, hogy elég vagy nem. Ha nem, akkor keres tovább.

Nem biztos, hogy rossz a munkahely, csak nem megfelelő mindenkinek.

A bér tényleg nem szokott alku kérdése lenni: ennyit adnak, elfogadod vagy nem.

A munkaidőnél nézni kell, miről van szó. Egy sori dolgozónál egyszerre kell ott lennie mindenkinek, ott nem lehet máskor kezdeni. De ha egy irodai munkakörnél nincs rugalmasság, az tényleg elgondolkodtató.

Nekem egy állásváltoztatásnál beszélt valaki hasonlóról. Én ui. tavasszal akartam váltani és már megvolt a nyári nyaralásom. Arra gondoltam, hátha nem engednének el szabira, hisz az még próbaidő lenne. Mire egy ismerősöm mondta, hogy annyira természetes, hogy nyáron nyaralni megy az ember, hogy ha emiatt nem vennének fel, akkor ne is sajnáljam azt az állást.

Igaza van! Elmondtam ezt állásinterjún és felvettek, semmi problémát nem csináltak a nyári szabadságból.

Teljesen normális munkahely. Apám köztisztviselő egy állami cégnél (középvezető). Fix munkaidő, fix bér a bértábla alapján.

Senki sem tart pisztolyt a fejedhez, hogy elvállald. Van akinek pont erre a kiszámíthatóságra van szüksége. Ami számodra rugalmatlanság az más számára kiszámíthatóság. Nem értem a problémádat. A cég közli az elvárásait és te is a magadét. Ha nem egyezik akkor mész másfelé.

Egy munkahelyen igen is vannak követelmények. Jó, hogy nem akkor mész be dolgozni, amikor akarsz! Én 12 órás váltásban dolgozom és baromira nem örülnék neki, ha 13 órát kellene dolgoznom valaki más miatt, mert az nem tud bejönni időben. És nem, az sem érdekel, hogy gyereke van, mert az enyém meg otthon vár.

A fizetés meg fix, vagy hogy gondoltad? Minden hónapban Te mondanád meg, hogy mennyit fizessenek?

Korrekt munkahelynek gondolom. Ha tetszik elfogadod, ha meg nem, akkor menjél másfelé gályázni.

Figyu, szerintem alapíts egy vállalkozást, és próbáld meg kezelni, hogy azonos munkakörben mindenki szabadon jön-megy, és egyéni bérek vannak.

Sok sikert!

Szerintem ebben nincs semmi furcsa. Az már inkább érdekes, hogy te elvárod, hogy a munkahely alkalmazkodjon hozzád mindenben.

Képzeld el, keresnek mondjuk hétvégére éjjeliőrt, mész te, és közlöd, hogy csak kedden és szerdán délelőtt tudsz dolgozni. Nyilván nem téged vesznek fel, de attól még nem a céggel van gond.

Neked ez nem felel meg, keresel más helyet, oda meg az megy, akinek oké így.

Vannak cégek amik fixek es amik nem.

En anno ugy kezdtem baba mellett hogy még azt is meg lehetett dumálni, hogy heti fizetést kapjak.

Aztán máshol resznunkában voltam de a gyereket is be lehetett vinni aztán még a hone office t is megoldották és átvettek 8 ba dupka bérért.

Ma is gyerekbarát cégnél vagyok ez állami, azaz lehet csúsztatni is meg mindent megoldanak.

Volt olyan cég aki interjun azt mondta hogy "ide bejön 8 re és este 5 ig fel se áll", hát nem birtunk megegyezni sajnos. Ilyen is van.