Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Hogy lehet egy mobbingot...

Hogy lehet egy mobbingot bizonyítani?

Figyelt kérdés
Sok cégnél tiltva van a kép és hangrögzítés, a számítógépekről mentett bizonyítékokra ráfogható a GDPR, és nem egy szerződésbe benne van, hogy tilos a cég rossz hírét kelteni, vagy céges titkokat kiadni, amibe elég sok minden belemagyarázható. Milyen módon lehet bizonyítani? (Főleg ha több ember szava áll egy emberrel szemben?)

2024. jan. 31. 09:49
1 2 3
 21/28 anonim ***** válasza:

20# Elég lenne leírni a könyvcímet és akit érdekel, elolvassa.

Főleg mivel a feltett kérdés így szólt: Hogy lehet egy mobbingot bizonyítani.

Munkajogászok biztos tudnak 1-2 trükköt, hogyan lehet megszorongatni a tisztességtelen munkáltatót, ha nem hajlandó eljárni ilyen esetekben, de azért szemtanúk, rögzített hanganyag stb. biztos jól jön ehhez.

2024. febr. 2. 19:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/28 A kérdező kommentje:
A zöld fejléces "Hogy lehet egy mobbingot bizonyítani?" alatt van egy ilyen kiírás, amiben az van, hogy "Sok cégnél tiltva van a kép és hangrögzítés, a számítógépekről mentett bizonyítékokra ráfogható a GDPR, és nem egy szerződésbe benne van, hogy tilos a cég rossz hírét kelteni, vagy céges titkokat kiadni, amibe elég sok minden belemagyarázható. Milyen módon lehet bizonyítani? (Főleg ha több ember szava áll egy emberrel szemben?)", amit szerintem senki nem olvasott el, legalábbis a válaszokból következtetve, mert itt mindegyik válasz szinte beleesett valamelyikbe a leírtakból. Az utolsónál pl. a szemtanúk és rögzített hanganyag.
2024. febr. 2. 19:57
 23/28 A kérdező kommentje:
#20 ez nem ide tartozik szerintem.
2024. febr. 2. 19:58
 24/28 anonim ***** válasza:

Azért annyira legyen már proaktív az ember, hogy ha zaklatják akkor igenis felveszi a telefonjával, vagy bármivel.

Ott az autista óvodás ügye, anyukája betette a diktafont a gyerek hátizsákjába és felvett minden bántást, visszaélést. Ha már ott a bizonyíték, nem tehetik meg, hogy egy ilyen üggyel nem foglalkoznak mondván "nem is vehette volna fel a történteket".

2024. febr. 4. 10:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 25/28 A kérdező kommentje:

Én nem mondom hogy ez hihetetlen történet, csak az a kérdés, hogy mikor volt ez.


Én amennyire tudom, a legjobb esetben is az történhet egy ilyenért, figyelembe veszik ugyan, de még a legjobb esetben is megkaphatja mindkét fél a büntetést. Csak lehet hogy az áldozat jobban megérzi ezt is, mint a tettes. A szerződésekbe benne van, hogy tilos a képi és hangrögzítés készítése, de ha mondjuk nincs benne, még akkor is mondhatja azt a tettes, hogy "bocsánat de ehhez nem járultam hozzá, GDPR!"


Továbbá az információ kizárást, többféleképpen átadott információt és a kiközösítést (ha nem szólnak a mobbingolthoz) nem fedi le a zaklatás törvény, csak azt, ha nyíltan cseszegetik, és akkor is csak akkor, ha bizonyítható.


Túljogai vannak a cégeknek.

2024. febr. 4. 11:37
 26/28 A kérdező kommentje:
Amúgy melyik országban volt az autista óvodás ügye?
2024. febr. 4. 15:41
 27/28 anonim ***** válasza:

Óbudai óvoda

[link]

[link]

2024. febr. 4. 22:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 28/28 A kérdező kommentje:

Remélem nem lesz bántódásuk abból, hogy hangfelvételt készítettek, igazságtalan lenne ezért büntetni a családot.


Azonban két igazság:


1. A bullyingot csak mostanában kezdték el észrevenni, hogy mekkora probléma és ennek kezelése még nem gyerek, hanem baba cipőbe jár.


2. Az óvodákban nincs ilyen törvény, hogy nem készíthető kép, hangfelvétel és hogy nem lehet az óvoda rossz hírét kelteni, tehát nem tudom hogy mennyire összehasonlítható egy munkahelyi mobbinggal.


És ha még csak most ismerték fel a bullying veszélyét és még babacipőbe jár, mikor jutunk el oda vajon, hogy a mobbing veszélyeit is felismerik?

2024. febr. 7. 15:06
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!