A többértelmű információ is beletartozik a mobbingba?

#8 Akkor viszont szólni kell a főnöknek, hogy kommunikáljon hatékonyabban, hiszen nem te vagy az egyetlen, aki nem érti mit szeretne.

A kollégáid ezek szerint csak lapítanak, nem kérdeznek vissza, gondolom ez az oka, hogy őket nem piszkálják.Fogjatok akkor össze a többiekkel és együtt szóljatok a főnöknek, hogy félreérthetően fogalmaz.

Egyébként szerintem az ilyen egy tipikus suttyó főnök, sajnos sok ilyen van.

#12 Hát ez az, szólj a többieknek, hogy ne legyenek ilyen muják, egységben az erő.

De amúgy azt is csinálhatjátok, ha többeknek ugyanaz a feladat, hogy ugyan nem kérdeztek vissza, de mind ugyanúgy csináljátok meg.Tehát hogy legalább passzívan egységes legyen az álláspont.

Fáj az igazság Troll? Abból látszik hogy igazam van, hogy ideges lettél.

Senki sem szereti a trollokat, akik azon élvezkednek, hogy mások problémáján kötözködnek, személyeskednek és leszólnak, és magánéleti részleteket követelnek, majd ha nem mond semmit, jön a zsarolás, hogy nem hiteles, és hogy nem állja meg a helyét érvként, stb.

Arrébb legyél troll, köszi!

Minden olyan bele tartozik a mobbingba, ami a munkavállaló terrorizálása, kirekesztése, elüldözése, ellehetetlenítése is.

Aki olyan válaszokat ad mint a 11-es, az valószínüleg nem ért a munkahelyekhez, azért mond ilyeneket. Vagy ha látott is munkahelyet, lehet hogy nem alkalmazotti pozícióban van.

Az olyan főnöknek, aki ingerülten megismétli ugyanazt, és közli, hogy rajta kívül mindenki más érti, nem fognak ellene az alkalmazottak összefogni, mert vagy nyalósak, vagy féltik az állásukat.

#16 Képzeld el, láttam már munkahelyet.Alkalmazott és vállalkozó is voltam már.

Csomó ismerősömnél is működik ez, hogy az alkalmazottak együttesen lépnek fel a hülye főnök ellen és láss csodát, van eredménye.De sokan egyedül is megteszik.Nem kell a gyávaságot megmagyarázni, erénynek beállítani.Gyakorlatilag akkor szerinted az a megoldás, ha mindenki kussban marad és szenved.Hallod, a te tanácsaid viszont zseniálisak.