Meddig mehet el egy munkáltató a "nem kötelező itt dolgozni" dogmákkal?

Kirekesztés, mint diszkriminációs forma nem létezik, jogellenes elkülönítésről pedig nem hiszem, hogy ebben az esetben szó lenne.

Elfelejted, hogy mielőtt bárki tanúvallomást tenne, felhívják rá a figyelmét, hogy csak az igazat mondhatja. Sok esetben már ez arra kényszeríti a kollégákat, hogy az igazságot mondják. A másik, egy átlagos tanú olyan bénán hazudik a bíróságon, hogy az mindenki számára nyilvánvaló, aki a teremben tartózkodik.

A munkáltatónak nem azt kell bevallania, hogy valakit diszkriminált, hanem eljárás esetén bizonyítania kell, hogy az adott munkavállaló nem a védett tulajdonsága miatt került hátrányos helyzetbe. Ezt elég nehéz ám bizonyítani, sokszor még akkor is, ha amúgy igaz.

Nem nagyon veszed figyelembe a válaszokat a kérdéseidre, konkrét esetet pedig nem írsz. Ha ennyire rossz a helyzeted, és mégis ennyire ott szeretnél maradni, miért nem keresel fel egy ügyvédet?

Megértem, hogy miért nem akarod konkrétan leírni, mi a sérelmed. Hidd el, tényleg az a célom, hogy a gyengébb félnek tudjak segíteni, ez általában a munkavállaló. Hívhatod naivitásnak, de ezeket személyesen tapasztaltam, vagy hosszú időn át kutattam. Voltam tárgyalásokon, hallgattam a saját hazugságukba belekeveredett tanúk vallomásait, láttam, hogy omlanak össze a bíró első kérdése után. Többször láttam a kormányhivatal intézkedését munkaidő túllépés és késői bérfizetés miatt, csodát nyilván nem tesznek, de igenis kimennek és próbálkoznak. A bíróság és a korábbi EBH eljárásait bárki megnézheti, sok anonimizált határozat fel van töltve a bírósági határozatok gyűjteményébe, ott akár te is láthatod, milyen ügyekben döntöttek a munkavállaló javára. Nem az Mt.-vel vagy a többi jogszabállyal van (elsősorban) a baj, hanem hogy sokszor még a munkáltatók sincsenek tisztában a szabályokkal.

Én értem a többiek álláspontját, hogy hagyd ott, ha ennyire rossz. A te mentális egészséged fog erre rámenni. Láttam olyan esetet, ahol a munkáltató jogellenesen megszüntette egy kismama munkaviszonyát, aki nem hagyta annyiban és beperelte a munkáltatót. Ez azon ritka esetek egyike, amikor a bíróság helyreállíthatja a munkaviszonyt, ezt meg is tette. Ami nekem ezzel furcsa, hogy értem én, milyen nehéz várandosan munkát találni, és örülök, hogy a gyengébb fél jogai érvényesültek, de ezek után milyen viszonyban lesz majd a főnökével, nyilván burkoltan gyűlölik majd egymást.

Amiről itt szó van azt úgy hívják hogy mobbingolás:

[link]

Nem ez nem olyan videó mint az előzők hogy gonosz irányít a világban és ismerd fel a rosszat és merj váltani mert a te hibád ha nem. Ez konkrétan bemutatja azt amikről itt szó van és rendesen munkahelyeken. És ez is lesz amíg kilóméteres sorok állnak a legaljább munkahelyekre is.