Miért nem lehet egy állásinterjún egyenesnek lenni hogy kellek vagy sem?

Mert maguk sem egyenesek, ahogy a képviselőjük sem az.

Ha egyenesek lennének, akkor a szavuk állna mint a cövek és azonnal megmondanák a dolgokat..

Mert munkáltatóéknál nem divat az egyenes gerinc.

Elmentem az állásinterjúra, nem mondtak semmit. Fél óra múlva hívtak, hogy bocs, de nem engem választottak. Nem értem, nem lett volna egyszerűbb ott helyben megmondani? Ja, hogy ahhoz pofa is kell?

Az a baj hogy erre nincsen egy egységes szabályozás (akár államilag).

Elő kellene írni kötelezően, hogy ebben az országban kötelező x napon belül kiértesíteni az álláskeresőt írásban, hogy mi lett az interjú eredménye.

De én arra is köteleznék minden munkáltatót hogy írják le az álláshirdetésben, hogy mennyit bért fizetnek az adott munkáért, de ne -tól -ig határt hanem a pontos összeget (ők úgy is pontosan tudják hogy mennyit hajlandóak fizetni, a bérigénnyel való bohóckodást sem kellene csinálni).

És így a pályázó már előre látná hogy érdemes e neki jelentkezni az állásra vagy sem (elég e az a pénz pl albérlet fizetése mellett).

Tudom, jelenleg ez nem lehetséges mert sérti a cégek érdekeit, de így jóval kevesebb ember kellene eleve interjúztatni, mert el sem menne akinek nem felel meg az a pénzösszeg.

Jelenleg sajnos a béka feneke alatt van a munkavállalóhoz való ilyen irányú pozitív viszonyulás.

#2-es leírta a helyes választ, csak lepontoztátok, mert nem azt írta amit hallani akartok. Általában mindig több embert hallgatunk meg, és utána döntünk, hogy ki az, akit felveszünk. Lehet, hogy az interjú után azonnal összeülünk, és fél órán belül megvan a választott, de lehet, hogy csak napok/hetek múlva.

Persze, nektek könnyebb mindig a munkáltatókat szidni...