Egy cégnek van bármi köze két alkalmazottja munkahelyen kívüli peres ügyéhez, amely polgári perben folyik? Kirúghatja a cég az X alkalmazottat, mert beperelte az Y alkalmazottat? Ehhez lenne köze a cégnek?

Ha a rossz kapcsolat odáig fajul, hogy nem tudnak egymással együtt dolgozni, akkor igen.

Tök mindegy, per van-e a háttérben, vagy más.

Az előző válaszolok feltehetően nem munkajogászok (én sem), de valószínűleg még csak nem is jogászok.

Kérdező: igen, a munkáltatónak joga van kitenni. Nézzük csak pl. a Mt. 8. § rendelkezéseit:

8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

(2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. §

vagy akár az 52. § -t

52. § (1) A munkavállaló köteles

d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,

e) munkatársaival együttműködni.

Szóval, akár erre való hivatkozással is felmenthet a munkavégzés alól. Nyilvánvalóan a perben álló munkavállalók együttműködése munkaadói oldalról alátámasztja a felmondás megállapítását.

7-es: nekem úgy tűnik, hogy mi a legtöbben pont ugyanazt írtuk, amit te is. Én ráadásul ügyvéd vagyok. Mondjuk tény, hogy nem a munkajog a szakterületem, de attól még a válaszom megalapozott, és én is azt írtam, hogy kiteheti.

Szóval akkor miért is kellett beszólni, hogy mindenki hülye??