Ha a csapból is az folyik, hogy a mérnökök és informatikusok és közgazdászok annyira keresettek, akkor miért tart hosszú hónapokig az álláskeresés?

Rengeteg olyan álláshirdetés van, aminél már megvan, hogy kit vesznek fel (vagy lehet, hogy már fel is vették) arra a pozícióra. A nyertes 90%-ban a cégből kerül ki, mint már eleve ott dolgozó, csak a vállalatnak elő van írva, hogy kötelező meghirdetnie az állást.

Ezért vannak keresett munkák is akár hónapokig hirdetve.

Kifizetik a pl. 3 hónapos hirdetési időt, de már rég betöltötték a helyet...

Lehetőségek:

- megvan előre az ismerős

- sokan jelentkeznek és azt választják, aki "a legtöbb területen naprakész tudással rendelkezik

- rendelkezik olyannal is, amit ugyan nem írtak, de szóbakerül és más munkakörben is jól jöhet

Stb.

Sokszor magasak az elvárások és a legtöbb esetben olyat várnak el, ami nagyon sok embernek nincsen. "2-3 év szakmai tapasztalat"

Volt, hogy nézegettem az állásokat és ez nagyon bántott, hogy rögtön suli után vagy suli alatt már szakmai tapasztalatnak kellene lennie. Ráadásul éveknek.

De egyébként amit írt valaki, hogy sok helyre "megvan az ismerős". Főleg akkor, ha nem egy nagy cég.

Mert olyan munkaerőre van szükség, akivel már nem kell kínlódni és nem kell tanítani az idő nagy részében.

Mid-senior szintén van nagy kereslet, a képzett szakemberekre. Nem pályakezdőkre, akiknek a nagy semmire van 700 bruttós bér igényük, mert valaki beetette őket, hogy ebben az iparágban mindenki fossa magából a pénzt.

Egy megfelelő tapasztalattal rendelkező szakembert találni, aki nagyjából pont ahhoz ért és pont valami hasonlóval foglalkozott, ami a leendő munkaadóval kell, nem egyszerű.

#8

Nem egészen. A jó munkaerő már bebizonyította magáról, hogy az.

Azt kellene látni, hogy ez egy üzlet és üzletben nem hiszünk az ígéreteknek.