Több mint egy év után nem kellett volna leülni velem a főnöknek egy munkamegbeszélésre értékelésre? jövőtervekre, munka minősítésére hasonlókra?
Átbeszélni azt mit hogyan teljesítettem jól-rosszul dolgozom mennyire elégedett velem, miben kell fejlődni-egyáltalán valamit szólni az emberhez 1 év után?
A jövőt illető terveimet firtatni, tisztázni mennyit akar a cég emelni, vagy tisztába tenni azt is ha nem akar semmit.
meg ilyenek.
ez egy év után nem egy teljesen reális elvárás?
Szellemi munkakör.
válasza:
válasza:"Ha neked erre van igényed,"
Ha már a dolgozónak kell erre igénye legyen és a főnöknek NINCS, akkor ott nincs is miről beszélni ott fel kell állni és az ajtót betenni magunk után.
Evidens az éves sőt féléves audit, és az ezzel kapcsolatos bérrendezés. Evidens.
Ha az ember jól dolgozik, akkor béremelés JÁR NEKI.
Ha nem jól dolgozik- akkor minek van a helyén.
ennyi.
Ebben a történetben a főnököt kéne meneszteni.
válasza:Az én munkahelyemen alap, hogy a cég éves teljesítményének értékelését a dolgozók egyéni teljesítményértékelése követi januárban.
Multiknál jellemzően szokták ezt tartani, kkv-nél is akad hely, ahol szerencsére működik ez. Ha nálatok sosem volt divat, nyilván nem most lesz az.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!