Ki és mi alapján dönti el, mikor és kinek indokolt egy munkahelyen RENDKÍVÜLI év közbeni emelést juttatni?

A szocializmus megszűnt Magyarországon 1989. október 23.-án.

Innentől magán cégnél a tulajdonosi kör és az általuk megbízott vezetőség dönt a motivációs stratégiáról.

Ha a tulajdonos keresztlánya facebookozásért kap havi 15 millát és a tulajdonosi körnek ez megfelel, akkor az teljesen rendben van.

Szokj hozzá lassan...

Önkormányzatoknál sejtelmem nincs semmiről, de gondolom azoknak emeltek akik kaptak jobb ajánlatot és szerették volna megtartani őket.

A kormány beígért a szektornak 20%ot januártól, de aztán mégse adta meg. Nem akarok politizálni, de ha nincs miből, akkor nem értem miért várod el. Keresni kell jobban fizető állást és ha találsz, lehet te is kapsz hogy maradj ;)

Vagy ha nem, akkor válts.

Egyrészt a bér titoktartási kötelezettségbe tartozik, persze a bértáblák, ahol még ez van, nyilvánosak, de már állami cégeknél sincs mindenhol bértábla.

Állami cégek jó esetben is inkább átlag közeli fizetést adnak, de inkább alacsonyabbat, nem a jobban fizetők, ezért vannak olyan esetek, hogy ha jó emberek el akarnak menni, mert vagy kaptak valahonnan jobb ajánlatot, vagy blöffölnek, hogy kaptak jobb ajánlatot, akkor emelnek fizetést, és akinek ez megfelel, az marad.