Egy cégnek miért érdeke a bérlétra alján tartani az embereket? Oké hogy talál embert ennyiért is, na de milyet, és az meddig marad (1-2 hónapig)? Ez az állapot miért jó egy cégnek?

Erre én is kíváncsi lennék.

Amúgy még a nagyobb cégek is, ahol megtehetnék, hogy rendesen fizetnek, inkább sóherkednek. Még a miimálbért is úgy adják,mit ha vért izzadnának. Aztán nyávognak, hogy miért sok a cégnél a vándormadár!?

Az emberi megbecsülés viszont pénzbe sem kerül, még is azt is sajnálják. Bezzeg a munk a kéne! Ingyen lehetőleg fuj

Mert így is működik a cég. Mindig lesz egy két a cégért elhivatott ember, vagy aki épp jobban keres, azok nem mennek el. Mindig lesz valaki, aki 6 fajta dolgot csinál, vagy épp betanítja az újat. Ha nem marad, akkor nem marad. Majd valaki meg több munkát vállal, felvesznek sok új embert. Mindig lesz valaki aki ígyis úgyis ott marad.

Amíg ezek az emberek viszik a hátukon a dolgokat, nem megy csődbe a cég. És ez elég is a vezetőknek. Ők úgyis kaszálnak havi 1 millát mint fizetés, ha nem többet.

Az átlag dolgozókat nem lehet motiválni magasabb fizetéssel, csak egy-két hétig tart a lendület. Utána ugyanúgy morognak, keresik hogy tudnak kibújni a munka alól. Így inkább alacsony fizetést adnak.

A másik ok, hogy sok helyen (vagy mindenhol?) úgy működik a rendszer, hogy a magyarországi kirendeltség, vagy a területi kirendeltség úgy működik, hogy a központból kapnak pénzt a költségekre, ezt a helyi vezetők megpróbálják "minél jobban" felhasználni, tehát nekik jusson jó sok. Így az egyébként is alacsony fizetéseket miné inkább a minimum felé szorítják

Egy cég magasról tesz arra, hogy milyenek a munkavállalói. Egy célja van a cégnek: a profit maximalizálása. Szar pénzért szar munkások megcsinálják az aljamunkát és a tulajdonos meg hülyére keresi magát. Nem értem mi ezzel a bajod?

Saját pénzedből alapíts egy céget és adj milliós fizetést a munkásaidnak!