Versenytilalmi időszak esetén ez szabályszegés?

Egy külföldi multi leányvállalatánál dolgozok, ahol az utolsó munkanapom utáni 3 hónapra versenytilalmi időszakot kötöttek ki (amitől eltekinthetnek, de most a kérdés kedvéért feltételezzük, hogy nem tekintenek el). Ez egy energia szektorban lévő cég. Ha hasonló munkakörben dolgoznék, de egy non-profit / állami céghez mennék, aminek ugye teljesen mások az üzleti érdekeltségei egy profit orientált multihoz képest, tehát semmilyen szinten sem konkurense a mostani vállalatnak, akkor ezzel, hogy egy teljesen másik szektorban, non-profit cégnél folytatom a pályafutásomat hasonló munkakörben, megszegem ezt a versenytilalmi időszakot?

Ha a munkahelyem ragaszkodna hozzá és ennek ellenére már dolgoznék az új munkahelyemen, akkor a bíróság jogerősen kötelezhetne a szerződésben a megszegés esetére megszabott összeg megfizetésére?