Miért van az, hogy a legtöbb ember a munkahelyen konfliktuskerülő?

13-as: szerintem a szar helyeken van munkaerőhiány. Nem próbáltam olyan helyre bekerülni, ahová diplomásokat keresnek, ennélfogva nem tudom, mi van nálatok vagy ezeken a helyeken. Valószínűnek tartom, elfogadom, hogy azokon a helyeken, ahol kevés munkával jutsz sok pénzhez, oda 300-400xos túljelentkezés van, lehet. Itt az volt a kérdés, miért konfliktuskerülőek az emberek a munkahelyükön és valaki azt írta, a kirúgástól való félelmükben. Szerintem ha valakinek olyan értékes a munkahelye, hogy félti, van mit félteni rajta, akkor jó megoldás lehet a konfliktuskerülés, ha ezzel bebiztosítja a helyét az értékes munkahelyén, visszapofázással (konfliktus nem kerülése) viszont elveszítené. Ha kész elveszíteni a munkahelyét, mert az nem olyan értékes, vagy rögtön talál másikat (ahogy szerintem igen), akkor semmi oka konfliktuskerülőnek lenni a munkahelyén. Kereslet-kínálat.

Azóta vagyunk konfliktuskerülő mióta megvan a nettó 400. Ez már egy olyan szintű pénz nekem, hogy nem éri meg beleállni a dolgokba.

Akkor én el vagyok átkozva, mert szinte mindig kifogom a stresszes, okoskodó, veszekedős kollégákat.

A konfliktus része az életünknek, gyárilag jár hozzá, még munkahelyeken is (sőt…) megjelenik. A legjobb teamekben, projektcsoportokban is létező jelenség, nem egy ördögtől való ritka dolog. Jó is tud lenni, hiszen innovatív is lehet, a közösség tagjait előre viheti, sokszor gondolkodásra és együttműködésre is kényszerítheti a tagokat. A fő probléma az, ha valaki a konfliktus megoldását kerüli. Egy munkahelyen ezek felmondásokhoz is vezethetnek.

17-es, már hogy a konfliktusmegoldás kerülése járhat felmondással? Valaki nem meri vagy nem akarja a konfliktust megoldani. Ez kb olyan, hogy amikor van egy konfliktus, ő bezárkózik egyedül az irodájába és addig nem megy ki, míg valaki más meg nem oldja helyette? És ha ez a módszer nem működik, akkor inkább felmond? Mert nem bírja azt a feszültséget, amit a konfliktus megoldása kíván. Vagy neki mondanak fel, mert a főnöke nem bírja, hogy az alkalmazottja elkerüli a konfliktus megoldását?

Ha van egy konfliktus amit ahelyett, hogy megoldanának inkább görgetik maguk előtt a tagok az vezethet a munkavállalóban egy olyan belső feszültséghez ami felmondását eredményezheti. Elég drasztikus képet festett a 18-as azzal, hogy valaki bezárkózik az irodába és onnan ki nem mozdul, a valóságban a leggyakrabban ez úgy néz ki, hogy csak ott lóg a levegőben a tagok közt a feszültség, rátelepedik szépen lassan mindenre és mindenkire, ez járhat már olyan klasszikus tünetekkel, mint például a gyomorideggel történő munkába járás, vagy az interperszonális kapcsolatokban történő elszigetelődés. Sajnos könnyen lehet, hogy egyszer csak a jelölt megjelenik a felmondással a kezében, ilyenkor akarják a problémát/konfliktust megoldani. Késő bánat, tartja a mondás.