Közszférából kirúgtak, és találtam egy gyanús jelet. Mi a véleményed?

Átszervezés, áthelyezés is lehet.

Meghirdetni sem kötelező, ha valaki ismer arra a munkára alkalmas embert.

Ne keverd az egyes munkakörök megpályáztatási kötelezettségével!

Én is úgy kaptam az állásomat, hogy még meghirdetve se volt.

Anyum dolgozott együtt velük (egy cég, teljesen más részleg, a munka másik oldalát végzi) és megemlítette, hogy frissen érettségizett lánya munkát keres. Próbaidőn elégedettek voltak velem, így maradtam :)

"Meghirdetni sem kötelező, ha valaki ismer arra a munkára alkalmas embert."

emberek mi lenne ha olyan válaszolna aki látott már közszférát belülről? HM?

SENKIT még egy utolsó 4 órás padlónyaló gondnokot se lehet kiírt nyilvános pályázat nékül felvenni

a pályáztatnak MEG KELL JELENNIE A közigállás.gov portálon

ennyi!!

MADARAK!!

"ha valaki ismer arra a munkára alkalmas embert."

NEM, NEM LEHET.Lassan 30 éve nem lehet.

A kinevezéshez vezető út, avagy a pályázat szabályai

Korábbi posztjainkból kiderült, milyen különbségek vannak a munkaviszony és a közalkalmazotti jogviszony között, ki lehet egyáltalán közalkalmazott, milyen kizáró okok merülhetnek fel. Most újabb lépést teszünk, és sorra vesszük a pályázati eljárás szabályait.

A pályázat célja

A pályázati eljárás célja, hogy a munkáltató megfelelő szakembert találjon az adott munkakörre. A Kjt. főszabályként írja elő, hogy közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthető. Csak olyan közalkalmazottat lehet kinevezni, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. A pályázatot a kinevezési jogkör gyakorlója írja ki (ha törvény nem rendelkezik eltérően).