Van még valami kötelezettségem a felmondási időn túl?
Egy mocskos, aljas cégnek dolgozom, mint személy- és vagyonőr. Négy hónapja vagyok a cégnél. Próbaidő alatt megpróbáltam felmondani azonnali hatállyal, de a főnököm megfenyegetett, hogy beperel, és hozzátette, hogy ez nem olyan cég, ahonnan csak úgy ki lehet lépni, és elkezdett velem ordítozni. Ezek miatt maradtam, de a helyzet természetesen változatlan. Undorral járok be dolgozni, a kollégáktól rosszul vagyok, a munka olyan, hogy nagyon sok olyan dolgot kell csinálnom, ami nem is az én hatásköröm(különböző adminisztrációk, táppénz rögzítés, a fuvarszervezés egy részét is mi bonyolítjuk, meg még kb ezer dolgot mi csinálunk, amihez nekünk elvileg semmi közünk). A pénz ezzel szemben rohadt kevés, szánalmas 700 forint/ óra. Ki vagyok akadva, mert lassan egy liter benzin lesz 700 forint, szóval ez ritka undorító.
Pihenés nem sok van, van mikor éjszaka a nyakunkra jön az ellenőr, pedig 24 órázunk, és ott elő van írva a kötelező pihenőidő. Nyilván pihenőszoba sincs, mert "nem jár". Sokszor 36 órát is bent kell lenni, meg valaki egyszerre van beosztva két helyre is, és két hely között ingázik 24-26 órában 10-12 óra otthonléttel, de a túlórát ki se fizetik, de ha meg nem vállal az ember túlórát, akkor le van ordítva, hogy mit képzel az kötelező.
Szabadság nincs. Ha táppénzre mész leordítanak, hogy ez egy munkahely, és itt ilyen nincs.
Röviden elegem van. Be akarom adni a felmondást. A felmondási idő, ha jól értelemezem a törvényt, akkor ebben az esetben 30 nap. Ha nem jól tudom, akkor javítsatok ki! Megköszönöm!
Kérdésem: Ha beadom a felmondásomat, akkor tudom, hogy az egyoldalú, nem kell elfogadniuk, meg semmi. Másnaptól kezdődik a felmondási idő. Azt letudom, és kiléphetek a cégtől mindenféle egyéb kötelezettség nélkül? Mert én megint meg leszek fenyegetve mindenféle perrel, ha be merem adni...Ez életem első komolyabb munkahelye egyébként, úgyhogy kérlek ne röhögjetek ki!
Csak komoly válaszokat várok! Köszönöm!
Mármint tövény szerint van előírva tudtommal 24 órás szolgálat esetén a pihenőidő.
24-36 órában*
válasza:
válasza:Nem kellett volna egy toportékoló főnök miatt maradnod, próbaidő alatt egyik percről a másikra jogi problémák nélkül felállhattál volna.
Nincsenek amúgy más kötelezettségeid.
Arra viszont figyelj, hogy a kilépő papírjaidat időben kapd meg, különben te is fenyegetőzhetsz majd, persze te teljes joggal.
válasza:Arra a mondatra figyeltem fel, ahol írod „a túlórát ki se fizetik, de ha meg nem vállal az ember túlórát, akkor le van ordítva, hogy mit képzel az kötelező.” ... „Szabadság nincs. Ha táppénzre mész leordítanak, hogy ez egy munkahely, és itt ilyen nincs.”
Volt itt a gyakorikérdéseken egy érdekes kérdés egy megtörtént jogesettel kapcsolatban, amit laikusként hasonlónak éreztem:
https://www.gyakorikerdesek.hu/politika__torvenyek-jog__1000..
ahogy kiveszem, itt az volt a lényeg, hogy IDŐBEN ELŐBB követett el szerződést a munkáltató, mint a munkások (éjszakai pótlék kifizetésnek megtagadása), ezért az, hogy a munkások később megtagadták az éjszakai műszak felvételét, amiatt jogilag állítólag nem lettek volna felősségre vonhatóak, épp azért, mert a szerződést a munkáltató már korább megszegte. (Hipotetikus ügy volt, mert végül nem ment perre a munkáltató, legalábbis a poszt időszakában nem, de jogászok előzetes véleményéről szól az idézett poszt.)
Sajnos nem vagyok jogász, és tapasztalatom sincs, így nem tudom megmondani, hogy ez a jogeset mennyiben hasonlít a Te ügyedhez. Mindenesetre az ügyet elég érdekesnek tartom ahhoz, hogy jogásznak megmutasd, és rákérdezzél. Ha a munkáltató szerződéstszegést követ el, időben még előbb is, mint Te, akkor vajon be tud hajtani Rajtad kártérítést, egyáltalán szerződést szegsz-e egyáltalán? mi mennyire súlyos, mi mennyire bizonyítható?
Remélem jó dolgok derülnek ki, próbálj rákérdezni munkajogásznál.
válasza:2, Azt viszont simán megteszik ilyen helyen, hogy nem fizetik ki a táppénzt. Párom is hasonló csodahelyen dolgozik (nincs szabi meg táppénz), a szabikat random odahamisítja a hr-es a fizupapírra, hogy fogyjon, a bejelentés meg nem annyiról szól, amennyit valójában kapnak (minimálbéres bejelentés), szóval nem igazán van hova fordulni amiatt, hogy nem fizeti ki a táppénzt, mert a hivatalosnál ugye többet kapnak zsebbe.
Szóval persze, elmehet a kérdező betegállományba, de mivel a kilépésbe is belekötöttek, hótziher, hogy nem fogják szó nélkül nézni és fizetni.
válasza: válasza: válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!