Köteles elengedni szabadságra a főnök?
Körülbelül 2 3 hónapja szóltunk a főnökünknek hig, hogy augusztus 18 szerda és csütörtök valamint augusztus 23 szabadságra szeretnénk menni.
Van is még bőven napunk, ezt be is írta a naptárba, láttam, előttem írta be és rá is bólintott.
Az ország másik felébe mennénk amúgy.
Erre ma szól, hogy jövő héten hétfőn be kellene jönnünk, mert kevés az ember.
Megtagadhatjuk?
Ezt olvastam erről.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy legalább a szabadság kezdete előtt 15 nappal jeleznünk kell az igényt, hogy szabadságra mennénk.
Ez azonban igaz a munkáltatóra is, ő is köteles 15 nappal korábban jelezni, hogy mikor ad ki szabadságot.
Ha nem szól, nem is tudjuk???
válasza:Munkáltató függő. Valakinél lehet, valakinél nem. Mondd, hogy előre befizetett nyaralásra mentek! Ha behív, akkor fizesse ki!
Ha ez sem tetszik, akkor lehet menni munkabíróságra.
Ha az irodista ismerősöm válaszolna, azt mondaná, hogy "a főnöknek kutya kötelessége elengedni, még akkor is, ha előtte csak egy nappal szólsz!"
De ha én válaszolok, aki fizikai munkát végez: "nézd, én már 2-3 éve nem voltam nyaralni, mert az új munkahelyen a főnök senkit nem enged sehova, egy kollégám úgy ment az esküvőjére, hogy reggel még bejött lepakolni, aztán gyorsan haza készülni a mennyegzőre..." Szóval melóhely válogatja.
Végülis, haza tudnánk jönni, csak azért 300 km rol nem egyszerű. :/
Direkt mondta, hogy a hétfő még jó,rá is kérdeztem bár ne tettem volna, hogy hétfőn jönni kell éjszakára... :/
Pedig már Húsvét körül lett neki szólva.
Szólhatott volna előbb is...
válasza: válasza:Azzal érvelt, kevés az ember.
Oldja meg bakker.
Most nehogy 2 emberen múljon.
Lett volna ideje szerezni 2 embert szerintem.
1 napos tappenz meg szerintem nem éri meg, vagy nem tudom.
válasza:Van ilyen, hogy legalább 7 napot a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Az más kérdés, hogy főnök-beosztott vitában csak két végső megoldás van:
1. Jobban kell a te munkád, mint neked ez az állás és ő enged.
2. Jobban kell neked ez az állás, mint amilyen könnyen a helyedre találna a főnököd embert, azért te engedsz.
Szóval az erőviszonyok gondos felmérése után válaszd ki a taktikát.
A jog nem sokat ér, mert ha te vagy az erősebb, akkor úgyis engedni fog, ha meg ő az erősebb, akkor kirúg, és X évig pereskedhetsz.
Ma dolgozunk utoljára,legfeljebb munka végén szólunk neki párommal, hogy nem biztos, hogy vissza tudunk jönni.
Vagy engedjünk?
Nem volt velünk gimd, pontosak, becsületesek vagyunk.
Én lassan 7 hónapja, párom id több mint 2 éve van itt.
Jó lett volna mondjuk pihenni előtte.
Amúgy is hétfőn jöttünk volna, csak pihenni akartunk előtte.
Ahh, nem éri meg ezért, hogy baj legyen belőle m
De arra id gondoltunk, pont azért csinálja, mert (Nem fényezés) 1x sem lógtunk, 1x sem voltunk tappenzen, míg mások, ha nem akartak bejonni, tappenz.
Így még marad 10 napunk év végére.
válasza:Előttem írta be a naptárába.
Meg mondta is, hogy rendben.
válasza:"Azzal érvelt, kevés az ember.
Oldja meg bakker."
Megoldotta...
Az is megoldás, ha téged hív vissza.
Munka törvénykönyve 123. §:
(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,
A törvény miatt a parlamenti többségnél lehet panaszt tenni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!