3 hetes bérfizetési csúszás esetén (nyaralás miatt) mit lehet tenni?

Egy nagyon faramuci munkaügyi kérdést szeretnék feltenni, hogy mit lehet tenni a helyzetben, egyáltalán lehet-e, érdemes-e?

A munkahelyemen készpénzben kapom a fizetést. Én kértem így még évekkel ezelőtt amikor ide jöttem. Nem került bele ez a szerződésbe, de én kértem ezt valóban.

Kivettem a nyári „nagy“ szabadságot, 15 nap, vagyis 3 hétig nem megyek.

És a szabi legeleje pont a fizetésnapra esett amikor is én már nem voltam ott mert elutaztam.

Kértem telefonon a főnököt hogy most kivételesen utalja el a bért, mert nem tudom kézben átvenni.

Nem utalta. Azt mondták kp-ben odaadják akkor veszem át amikor akarom, akármely nap de el nem utalják.

Márpedig én 3 hétig biztos nem vehetem át, mert ott se vagyok.

Tehát akkor végső soron majd 3 hetes késéssel kapok bért?

Ez van így jártam, vagy lehet valamit tenni?

Mert nekem egy jogász azt mondta korábban, hogy a munkáltató felelőssége hogy a bér megfizetésre kerüljön hó 10-ig. De hogy ebben a szituban ez a szabály hogyan értelmezhető azt nem tudom! A cég adná a pénzt, de én vagyok akadályoztatva, ugyanakkor el is utalhatná kérdés miért nem utalja. Számlaszámomat tudja. Nem sértene vele szerződést mert abban a bérfizetés módja nem szerepel.