A munkáltató ezt megteheti?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Ha egészségügyben dolgozó vagy, akkor eddig a "veszélyhelyzetre" vonatkozó szabályok voltak érvényben, tehát nem a Munka Törvénykönyve általános rendelkezései vonatkoztak Rád.
Mai naptól viszont ezek vannak érvényben:
Nem akarok azonnali hatállyal felmondani. (bár lenne rá alapos indokom de nem akarok beleallni egy perbe)
Azt akarom hogy 30 nap után engedjenek el. De ők 45 nap után akarnak.
4es, tudom hogy eddig felmondási tilalom volt. De ma már nincs. A szerződésünkben az van hogy a felmondási idő az eszjtv alapján van. Amiben meg az van írva hogy a munka törvénykonyve szerinti vonatkozik ránk. Amiben meg ugye az van hogy 30 nap a felmondási idő.
Most ők közös megegyezésnel ragadzkodhatnak a 45 naphoz? Akkor felmondok egyoldalúan, azon nem múlik.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!