Megteheti az a munkáltató hogy ha nincs megelégedve velem akkor nem szól csak nem ad fizut? Muszáj neki szólni ugye?

Ilyen nincs.

Létezik olyan, hogy teljesítménybér, abban az esetben, ha ezt a munkáltatóval lepapíroztátok. Ez esetben a munkaszerződésedben pontosan szerepelnie kell, hogy mi után mennyi fizetést kapsz. Tehát mondjuk ha asztalos vagy, és székeket készítesz, fel kell tüntetni a munkaszerződésben, hogy minden elkészült szék után pl. 5 ezer forint bruttó bért kapsz.

Elgételen munkavégzés esetén sem tehető meg az, hogy a munkáltató kénye-kedve szerint vonogassa le a fizetéseket. Ez ugyanis visszaélésre ad lehetőséget. Ha valaki nem végzi rendesen a munkáját, akkor a munkáltatónak erre írásban figyelmeztetnie kell, és utasítani a precíz munkavégzésre. Ha ennek ellenére sem felel meg a munkája, akkor lehet szó egyéb szankciókról, bár szerintem jogszerűen ekkor sem teheti meg azt, hogy az elvégzett munka után nem fizet.

Egyébként meg én ilyen genyó cégnél nem terveznék hosszú távra.