Felvétel hogyan zajlik egy munkahelynél?

Attól függ, hogy milyen munkahely. Egy többszáz fős multinál valószínűleg fix rendje van a munkaerő-felvételnek, egy kisvállalkozásnál meg jó esély van arra, hogy közvetlenül a vezetőség dönt.

Ez nagyon munkahely függő. Én toborzás-kiválasztásban dolgozom. Az első, telefonos interjút én csinálom egyedül, ha meggyőzött a jelölt és illik a profilba, akkor behívjuk szeméyles interjúra. Azon már a csapatvezető ott van, úgy értem annak a csapatnak a vezetője, ahova épp ember kell. Az interjú után leülök a csapatvezetővel és átbeszéljük az interjút. A végső döntést azonban nem én hozom meg, hanem a csapatvezető, elvégre az ő beosztottja lesz. 1200 fős cégről beszélek, itt így működik.

Nálunk az ügyvezető behívott,körbe vitt a gyárban,majd a nagyfönők felhívott igyunk meg kávét és beszéljük át a részleteket,majd felvettek és 1hónap múlva hívott a fönők hogy hallotta hogy buzgómocsing vagyok mert nem hagyok másokat érvényesülni vegyek vissza vagy elleszek bocsájtva.:) Ennek 3éve azóta az egyik legjobb alkalmazotja vagyok akinek a felmondasát sem akarta elfogadni ,tehát most azt játszom ,hogy hagyom kiteljesedni a munkatársaim hogy nyugodt szívvel mehessek el innen. ;) De a kérdésedre visszaterve volt olyan munkahelyem is ahol a munkatársak döntötték el hogy kit vegyenek fel kivel akarnak együtt dolgozni.

50 fős középvállalat, irodai munka. Nálunk alapvetően közösen döntünk, de a hangsúlyok annak megfelelően változnak, hogy milyen pozícióról van szó. Alapvetően van törekvés arra, hogy olyan embereket vegyünk fel, akivel mindenki elégedett, és mindenkinek van lehetősége elmondani a véleményét. A tulajdonosok (akik maguk is akítvan dolgoznak a cégben) ritkán szólnak bele közvetlenül, a fő felelősség általában a középvezetőké, a legnagyobb azé, akinek a területére az új munkatárs érkezik, aki pedig elsősorban annak a szavára támaszkodik, akinek a munkájához leginkább kapcsolódik majd az új munkatárs. A HR a toborzást végzi (álláshirdetés feladása, jelentkezők előszűrése, interjú egyeztetése, stb.). Pl. amikor mellém kerestünk munkatársat, akkor én jeleztem a közvetlen főnökömnek (középvezető) az igényt, ő ezt továbbította a felsővezetés felé, megbeszélték, leokézták, a HR-es ennek megfelelően kifaggatott engem és a közvetlen főnökömet a pontos igényekről. 2 embert hívtak be állásinterjúra, én, a főnökom és a hr-es voltunk jelen. Az interjúk után a főnökömmel leültünk megbeszélni, és végül én döntöttem a kettő közül, amivel a főnököm is egyetértett (nem tudom, mi történt volna mondjuk, hogyha, ha nem értünk egyet). A hr-es nálunk semmiben nem döntött (kivéve a hr-es munkatársak felvételében, érintettség folytán).

Sehol sem a HR-es dönt, mindenhol a felettes.