Ez a teljesítmény-értékeslés csak szerintem nem normális?

Láttam egy álláshirdetést, amiben pozitívumként volt feltüntetve a folyamatos teljesítmény visszajelzés...

Nem tudom, ki hogy van vele de engem borzasztóan taszított mindig is, ha állandóan monitorozták a munkámat. Ennek az egésznek szerintem csak az az értelme, hogy megfigyelve, fegyelmezve érezd magad. Az értékeléseknél pedig a teljesítményed éppenhogy másodlagos, valójában az dönt, hogy az adott környezetbe mennyire vagy beágyazva: ha jó partyarc vagy, szeretsz a kollégákkal bratyizni, jó értkeléseid lesznek. Ha kevésbé, akkor számíthatsz a rosszra. Arról természetesen szó sem lehet, hogy bármiben visszapofázz - még ha segítő szándékkal is - a főnöködnek, mivel borítékolható az év végi negatív értékelés. Szóval véleményem szerint ez csak arra jó, hogy idegeskdj emiatt, frusztrált legyél a hétköznapokban, és nyilván a tetűláda cég legyen az életedben az első helyen, amely k*rvára lesz*r egyébként téged. Hosszú távon ebből ilyen módon senki nem profitál, a cég sem, mert nem fogod jól érezni ott magad.

Volt akinek ez alkalmazottként bejött?