Határotott idejű munkaviszonyban a munkavállaló felmondhat?
Tehát, ha felvesznek 3 évre egy Gyes-en lévő nő helyére, 4 hónap próbaidővel, akkor a próbaidő lejárta után fel tudok mondani ha fel akarok, idő előtt? Sajnos siralmas a fizetés, de jelenleg jobbat nem találok.
Sok helyen olvastam, hogy ilyenkor nem igazán van lehetőség klasszikus felmondásra és a szerződésben sincs szó pl. felmondási időről.
válasza:(8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti
a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
(9) A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.
(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
válasza:Nem. Vagyis igen, de nem könnyű és nem is biztos, hogy jól jössz ki belőle.
A határozott szerződésnek az a lényege, hogy így a cégnek fix időre tuti van munkavállalója és az embernek meg tuti van ennyi ideig munkája.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!