Hogy lehet megoldani munkahelyen egy olyan műtétet ami után 2-3honapig nem lehet dolgozni?

Nos, ha a kérdezőnek olyan a munkája, hogy azt nem tudja ellátni a műtétet követően, orvos keresőképtelenné nyilváníthatja, így pedig jár a táppénz. Ha mondjuk én megcsináltatnám a látásjavító szemműtétet, ami miatt a látásom egy ideig nem lenne megfelelő, utána viszont végleg megszabadulhatnék a szemüvegtől, ugyanez a helyzet állna fenn, hiszen a törvény azt is kimondja, hogy a munkavállaló köteles munkavégzésre alkalmas állapotban munkába állni. A keresőképtelenséget orvos jogosult megállapítani.

Egyébként ha a kérdező otthonról el tudná látni a munkáját, az még egy jó lehetőség.

Persze a főnök kirúghatja később, viszont előnyére is fordíthatná akár az alkalmazott műtétet követő megnyerőbb küllemét, ha a kérdező olyan munkakörben dolgozik, ahol tárgyalni kell. A helyzet az, hogy üzletben is számít a szimpátia, és egy szimpatikusabb külsővel könnyebb üzletet kötni.

(22., kerlek ne egy munkajogasszal akarj a szakteruleten vitatkozni.)

A 20.-as szo szerint a Munka torvenykonyvebol idezett, orulok, hogy van, aki szerint ez nem eleg perdonto.

Ezek itt megtalalhatjak egyszerusitve elmagyarazva is: [link]

Azt a cikket én is megtaláltam, de ott csak egy konkrét esetet taglalnak, hogy a kérdezőnél ez lesz-e vagy ennél nagyobb beavatkozás, azt a kérdésből nem tudjuk megítélni, viszont az orvos meg tudja ítélni. A munka törvénykönyvét meg én is ismerem, online bárki számára elérhető. Ha a kérdezőnek nagyobb beavatkozása lesz, akkor máris nem ugyanaz az eset áll fenn, mint a cikkben. A Groovehouse énekesének Judynak volt egy balesete, ami miatt plasztikai műtéten is átesett (azért olyan a szája, amilyen), nyilván az ő esete a komolyabb beavatkozás, pedig az is plasztika. Ha valakinek mellrák miatt kell plasztikáztatni, az megint másik kategória, mint egy hóbortból történő mellnagyobbítás... stb.

Orvos jogosult elbírálni és eldönteni, hogy indokolt-e a táppénz vagy sem. A munkahelyeken kötelező a foglalkozásegészségügyi orvosi vizsgálat munkába lépéskor, és utána általában évente, na most akár a foglalkozásegészségügyi orvostól is lehet kérdezni, hogy ebben az esetben mi a helyzet.

És még mindig áll az a az opció, hogy a főnök, illetve a cég nyer-e a kérdező megváltozott külsejével, mert ha igen, akkor hülye, ha kirúgja.

Sok itt az értelmileg visszamaradott... A cikkben ez áll:

A műtétet végző orvos tájékoztatása szerint a beavatkozás várhatóan 1-2 hétig kék foltokkal és duzzanattal fog járni, mely esztétikailag nem lesz túl szép, így az érintett hölgy a lábadozás időszakában nem szeretne dolgozni, és emberek közé menni, annak ellenére, hogy a munkáját teljes mértékben el tudná látni, inkább betegszabadságra/táppénzre menne.

Szóval ilyen esetben jogosan nem jár a táppénz, mert az illető csak azért nem akart dolgozni, mert szarul néz ki a műtét után. A kérdező két hónapig valószínűleg még beszélni se fog tudni rendesen, ha ez akadályozza a munkavégzésben, akkor jár a táppénz. A műtét meg valószínűleg igenis orvosilag indokolt, mert a kérdezőnek az arcát érintő deforitása van. Ilyen dologgal valószínűleg nehéz tartósan együttélni, mert később depresszióhoz fog vezetni(hacsak már ki nem alakult a kérdezőnél).

Szabadna megkérdeznem, hogy milyen deformitásról van szó konkrétan?