Felmondás menete?

Itt minden le van írva: [link]

Amúgy a szétszivatással nem mennek semmire, sok helyen a felmondási időt sem tartják meg pont azért, mert számítanak rá hogy a munkavállaló félgőzzel vagy annyival sem fog dolgozni. Az hogy kiabál veled a főnök ne vedd magadra, ha beadtad a felmondásodat te is kiabálhatsz vele nyugodtan. A legnagyobb fegyvere az hogy kirúg, de ha már felmondtál ezt a kártyát kivetted a kezéből.

Lehet kézzel!

Címzett: a cég hivatalos neve, címe

Tisztelt Ügyvezető Úr!

Alulírott XY. azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy az ...év...hó...napján kelt határozatlan időre szóló munkaszerződésemet ... év ....hó... nappal "közös megegyezéssel" megszüntetni sziveskedjen.

Indoklás:

variációk:

- szakmai előmenetelemhez a jelenleginél előnyösebb munkalehetőséget kaptam

- lakóhelyemhez közelebb levő munkahelyet találtam

- jelentősen magasabb havi fizetést ajánló munkahelyet találtam

- (valami hasonlót)

Dátum, Aláírás

Amikor kész, lefénymásolod, és a fénymásolaton a főnökkel (titkárnővel!) átveteted, amit megőrzöl. Majd levélben fognak rá válaszolni, attól függetlenül, hogy valószínű szóban is beszélni fogtok róla.

Hivatalosan ez úgy néz ki, hogy írsz egy papírt (kézzel is lehet), hogy te, Gipsz Jakab felmondasz a felmondási idő betartásával november 31-ével. (Ez csak egy példa, neked kell tudnod, hogy mennyi a felmondási időd.) Odaadod a főnöknek, a második példányt aláíratod vele, hogy átvette, ennyi.

De ha normális vagy, normális a munkahelyed/főnököd is, akkor odamész hozzá, elmondod, hogy szeretnél felmondani, mert... Ha még normálisabb a főnök, akkor az igazi indokot mondod, ha nem, akkor mondjuk azt, hogy sokat tanultál itt, nagyon köszönöd a közös munkát, de úgy érzed, hogy ideje továbbállni, még többet tanulni. És csak ezután húzod elő a papírt.

Én azért azt tanácsolnám, hogy először keress másik helyet, csak azután mondj fel.

Ha kulturaltan akarsz eljonni, akkor kozos megegyezeses felmondas ... ha viszont haragszol rajuk, akkor rajuk rughatod az ajtot azonnali felmondással.

Temperamentum kerdese.

"lulírott XY. azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy az ...év...hó...napján kelt határozatlan időre szóló munkaszerződésemet ... év ....hó... nappal "közös megegyezéssel" megszüntetni sziveskedjen."

Ez nem felmondás, hanem írásban tett törekedés a megegyezésre.

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Nem kell a másik fél beleegyezése és áldása sem rá. Gépelve, vagy kézzel írva is jó. Bármelyik megoldás esetén kézzel alá kell írnod azt. Aláírásod nélkül érvénytelen.

A felmondási időt nem a dolgozó határozza meg, hanem a szerződése, vagy ha abban nem térnek ki rá, akkor a munka törvénykönyve.

Nem kell rá figyelmeztetni a munkáltatót, jó esetben ő is tisztában van vele. Ha mégsem, az az ő baja.

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (személyes adataid feltüntetése) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum és az aláírásod

A felmondás közlésének (átadásának) dátuma lényeges. Ugyanis onnantól kezdve vált ki joghatást maga a felmondásod. Ha még próbaidőn van valaki, és a próbaidőn belül adja át (mindegy, hogy milyen dátummal és mikor fektette írásba), akkor az próbaidő alatti felmondásnak minősül és ez által "azonnalinak" is. Ha próbaidőn túl adja oda, akkor hiába írta meg még próbaidő alatt, nem minősül "azonnalinak", tehát kötődni fog hozzá a szerződés vagy jogszabály által előírt felmondási idő.

Éppen ezért kell a felmondást két egyező példányban megírni, az egyiket átadni, a másikon pedig dátummal ellátva átvetetni a munkáltatóval.

Ha nem vagy próbaidőn (és nem), akkor másnap elindul a felmondási időd. A felmondási időt semmi nem hosszabbítja meg, nem tolja ki, a meghatározott idő elteltével letelik, és annak utolsó napjával megszűnik a munkaviszonyod.

Ha Te mondasz fel, akkor a cég nem köteles a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy bérezés járjon rá. De ez kizárólag az ő döntése, viszont nem kötelező jellegű rá nézve.