Vezetőként ki kell rúgni az ellenálló beosztottat?
Figyelt kérdés
A dolgát elvégzi, de a légkör körülötte negatív. Nem pletykál, nem beszél ki, csak azt érzed rajta, hogy legszívesebben a pokolba kívánna. Próbáltam olyan munkakörnyezetbe tenni, ahol együtt kell dolgoznia a kollégákkal (nagy, szép irodát kapott három emberrel), de amint felszabadult egy sarokiroda (egyasztalos), rögtön kérte magának. A többieknek nem kell, mert nem akarnak egyedül lenni, ő meg igyekszik kivonni magát.2020. aug. 23. 14:12
1/24 anonim válasza:
Minek áll ellen? A munkát elvégzi, ahhoz meg, hogy nem társasági ember, senkinek semmi köze.
2/24 anonim válasza:
Én sem értem, ha megcsinálja, amit kell, akkor mi a baj?
3/24 anonim válasza:
Ő viszi az egész kócerájt a hátán a termelésével? vagy mindenki viszonylag egyformán termel?
4/24 anonim válasza:
Ellenáll a bratyizási kísérleteidnek? Magának való és kész. Munkahely, ha a munkáját rendesen megcsinálja ne foglalkozz vele.
5/24 anonim válasza:
Egyszerűen lehet csak introvertált típus, vagy van valami problémája ami miatt nincs ingere a céges jópozkodáshoz a kollégákkal.Ha megcsinálja a munkát rendesen biztos nem rúgnám ki.
Jól néz ki a CV-ben hogy csapatjátékos meg satöbbi, de valaki egyszerűen csak dolgozni akar...
6/24 A kérdező kommentje:
Csak ismerem a csapatot, ha nem fogadjak be, de szorgalmas, akkor vissza fognak vele élni én meg nem mehetek oda mindig igazságot tenni. Saját irodával csak rosszabb lesz neki.
2020. aug. 23. 14:36
7/24 anonim válasza:
Lehet, hogy te azt érzed rajta, hogy a pokolba kíván, de közben semmi baja nincs senkivel, csak szorongó, rengeteg gátlása van, rosszul érzi magát emberek között, jobban szeret egyedül lenni, és így jobban is tud a munkájára koncentrálni, ezért ha van lehetőség megragadja az alkalmat. Ha nem árt senkinek, ellátja a feladatát, akkor miért kéne megválni tőle? De ha a fentiekből egyik sem igaz, egyszerűen csak nem egy társasági ember, de szintén nem okoz semmilyen kárt, miért kéne kirúgni...
8/24 A kérdező kommentje:
Ez szép és jó, de én ismerem a beosztottjaimat, aki visszahúzódó de mindent megcsinal, azt hamar kihasználják. Plusz az ilyenek fognak kiegni a hajtós időszakban, mert mindig csak dolgoznak és amikor tényleg kell dolgozni, arra kimerülnek,
2020. aug. 23. 14:44
9/24 anonim válasza:
Milyen vezető az, aki gyakorin kér tanácsot idegenektől? Ez azt jelenti alkalmatlan vagy a feladatodra. Pont olyan valaki lesz vezető, aki az ilyen helyzeteket jól tudja kezelni és tud dönteni, nem pedig mezei pistikét ültetik be a székbe. Áldom az eget, hogy nem te vagy a főnököm, mert ezzel most elbuktál.
10/24 Csabeszmester válasza:
Úgy néz ki így is úgy is a zárkózott alkalmazott fog szívni a többiek miatt. Ha marad a cégnél akkor kihasználják mert elvégzi a saját munkáját plussz a többiekét is....ha meg emiatt kiég akkor önmaga fogja egy szép napon szó nélkül beadni a felmondását mert már nem bírja. Kérdés hogy ha tisztába vagy Főnökként hogy milyen a hozzáállása a "nagyöregeknek" az újoncokhoz akkor miért nem rúgod ki őket szépen sorban,egyenként? Hisz elvileg Ők nem akarnak dolgozni és arra várnak hátha jön egy "Palimadár" aki helyettük is melózik..persze ingyen hisz sem Ők se Te nem honorálod a plusszmunkát a papíron rögzített szerződésbeli fizetésén felül.....de ŐK mégis tartják a markukat azért a pénzért amit a csendesebb kolléga végez el a gyakorlatban? Ez a Cég megkárosítása ha úgy nézzük...kérdés ezek a "nagyöregek" kiknek a rokonaik-ismerőseik hogy nem lehet őket se kipenderíteni se pedig keménykézzel fogni?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!