Miért húzza ki a HR-es az állásinterjút több, mint 1,5 órára, ha aztán nem juttat tovább?

Csak hogy pontosítsam az én konkrét helyzetemet: behívtak egy interjúra, első kör, személyesen. Egy sales pozícióról volt szó. Nem ez az első interjúm, de ez volt az első, ami több, mint másfél óráig tartott, úgy, hogy alatta nem volt semmiféle teszt vagy szakmai feladat.

Először, az interjúról kijövetel arra gondoltam, hogy azért kérdezgetett ennyit, hogy kiszedjen belőlem elegendő információt a releváns döntéshez.. De erre a gondolatra be kellett látnom, hogy a kérdései alig kapcsolódtak a betöltendő munkakörhöz. Pl. csereféléven voltam egy viszonylag meglepő országban (ami említésre került a tanulmányaimnál a CVben), és kb fél óráig az adott ország kultúrájáról, szokásairól kérdezgetett. Mintha a családom, barátaim kérdezgetése lett volna, miután hazajöttem; ennélfogva egy állásinterjún számomra oda nem illőnek érződött. Főleg, hogy ő maga is "mesélt" saját utazásáról az adott régióban, aminek szintén semmi relevanciája nem volt a pozícióra való alkalmasságom szempontjából. Csak hogy viszonylatba helyezzem: a szakmai tapasztalatok - élmények külföldön aránya az interjúban 25%-75% volt, aminek legfeljebb fordított arányban lett volna értelme.

További 20-25 perc volt, míg a HR-es részletesen elmagyarázta a pozíciót. Tekintettel arra, hogy mindez vázlatosan már szerepelt a munkaleírásban, és ráadásul a korábbi munkám során is hasonló pozíciót töltöttem be, nem adott sok új információt. Úgy éreztem, bunkóság lett volna félbeszakítanom, hogy mindez számomra egyértelmű volt tanulmányaim és munkatapasztalatom alapján, épp ezért jelentkeztem az állásra, így végighallgattam.

Mindezt az előzte meg, hogy hosszasan ecsetelte az adott cég történetét, és hogy mikor melyik nagyvállalat vásárolta fel a múltban, milyen termékekkel foglalkoznak, ami szintén egyértelmű volt előzetesen (1. mert ismert cég 2. mert interjú előtt felmentem a honlapjukra).

Ezekkel együtt könnyen másfél órán túl húzta az időt. Először mindezt jó jelnek vettem: gondoltam, azért magyarázza ilyen részletesen a pozíciót, mert esélyesnek lát. Majd később kaptam értesítést, hogy nem jutottam tovább a 2. körbe (konkrétumokról, mint bérigény, csak ott lett volna szó, elvileg ez az 1. kör csak szűrés volt).

Mindez csak egyetlen kérdést vet fel bennem: akkor mégis miért húzta el ennyire az interjút a cég és pozíció ismertetésével és az én külföldi élményeim megismerésével, ha nem tart megfelelőnek arra, hogy továbbjuttasson? Azt elfogadom, hogy valamilyen oknál fogva nem felelek meg az elvárásoknak, de akkor miért húzzuk az időt?

Csak hogy kiemeljem: tudom, hogy 90 perc jellemző lehet egy elmélyedt állásinterjúra. De az én interjúm nem elmélyedt volt, hanem üres: a kérdések jelentős része személyes és nem szakmai volt. Látta, hogy valamiért nem vagyok megfelelő a pozícióra/a csapatba, de érdekelték az élmények? Kötelező lenne 20+ percen keresztül ismertetni a cégtörténetet? Azt gondolta, aki beadja a jelentkezését, nem biztos, hogy tisztában van a pozícióval? (ezt lehetségesnek tartom, ugyanakkor az önéletrajzomban szinte egyező feladatok voltak megjelölve, és említettem is neki a tapasztalatokat)

Akinek esetleg volt hasonló tapasztalata, vagy interjúztatott és jobban érti a kérdések relevanciáját, örülnék ha kifejtené az álláspontját. :)