A munkáltatók a covid után megfontolhatnák, hogy gyakrabban élnek a home office lehetőségével? Bőv. Lent.

Mo.-n ez kizárt, kivéve nagy cégeknél.

Jó régi baby bummer szokás ez amolyan szoci felfogas. A munkas reggel felkel szepen bemegy dolgozni majd haza megy mert ez az elet rendje. A munka vilaga fejlett allamokban mar reg nem errol szol. Nem az a munka h masfel orat utazunk a kakasokkal kelunk es a tyukokkal fekszunk hetkoznap 1 ora énidő nelkul. Felismerhetné sok ceg hogy miben rejlik egy munkavallalo hatekonysaga. Mert ki a jó munkaerő? Aki hulla faradtan 2 orat utazik reggel delutan 2re meg mar szet van esve szellemileg este 9kor meg élő hullakent zuhan az agyba. Nem a munka farasztja az embert elsősorban hanem az azzal jaro korulmenyeskedes utazas keszulodes dugo idegeskedes stb. Mire nehanyan reggelente beernek mar idegroncsok ami a hatekonysagot is rontja egy ido utan azert van az h pentekre mar mindenki hulla es 1kor szabadulna.De nem a jo munkas akkor jo ha bizony napfelkeltetol napestig gurizik sose beteg sose hianyzik. Mert a baby bummer így szocializalodott ez az elet rendje. Pedig a munka nem helyrajzi kerdes ha van lehetoseg ra miert ne lehetne otthonrol dolgozni. A cegeknek is elony ha az alkalmazott kipihent hatekony es boldog mert ez mind ki hat a munkavegzesre.Nyugaton ezt mar felismertek csak itt nem. Ugy igen h a multi cegek behoztak ezt a munkamodszert es mukodik mar nagyon regota. A munka minosege nem helyrajzi kerdes plane ugy h mindossze egy laptop es egy szelessavu net kell hozza egy speci vallalat iranyitasi rendszerrel.Minimalis koltseg nincs berleti dij stb lehetne sorolni tappenz sincs ha csak nem mutet. Igen sokszor onmagaban egy natha nem nagy dolog de hurutosan felso leguti nyavajakkal laztalan allapotban sem szivesen indul meg az ember csak sajnos muszaj. Míg tavmunkaba forro tea mellett az otthoni kenyelembol csak fel kell utni a laptopot es taknyosan is szepen vegig lehet tolni a 8 orat es betegszabi sem kell ha csak nem 40 fokban eg az ember. Lehetne sorolni mennyi elonye van a tavmunkanak mind 2 fel javara. Ideje lenne merlegre tenni h a vezetoknek mi a fontos a berogzott szoci felfogas kizsigerelt dolgozokkal,vagy egy hatekony kipihent munkajat orommel vegzo alkalmazott akinek a munka mellett magara es a csaladjara is marad ideje