Mibe kerülne a főnöknek néha megköszönni az emberei munkáját? Akár egyéni akár kollektív szinten?

Magyarországon nem a szociális érzékenység a főprofilja a munkáltatóknak. Lehet hőbörögni, de az ezen a hozzáálláson semmit sem fog változtatni. Elismerést kimagasló egyéni teljesítményért szoktak néha adni, egyébként pedig minden le van tudva a havi kereset folyósításával. Nincs sok lehetőség. Az egyik az, hogy megpróbálsz váltani és keresel egy olyan munkahelyet, ahol jobban megtalálod a számításaidat. Második, hogy elfogadod a jelenlegi helyzetedet és éled tovább a megszokott életedet. A harmadik lehetőség, hogy hőbörögsz és éled tovább a jelenlegi életedet. Az utolsó, hogy nem bírod elviselni a jelenlegi helyzetedet és annak okán, hogy ezt kezelni, feldolgozni nem tudod véget vetsz az életednek. - Nyilvánvaló, hogy az utóbbit nem ajánlom és feltételezem rólad, hogy nem is fogsz eljutni eddig, de ez a négy lehetőség van a jelenlegi helyzetedben! Le kell, hogy hangoljalak: nem mérvadó - 2019-ben, - hogy egy embernek hány talicska diplomája van, akkor pedig végképp nem, ha nem a képesítéseinek megfelelő helyek egyikén helyezkedik el. Szimpátia, benyomás, hozzáállás, leadott teljesítmény. Ezek érdeklik korunk munkáltatóit - és a munkabér, a járulékok kifizetésén, az elvégzendő munka hátterének biztosításán túl semmi kötelezettségük nincs. Ha elveszik az ember egy szürke tömegben, felejtős bármilyen elismerés. Nyugodj bele vagy válts!