Feminizmus és a wage gap. Mit lehetne tenni még az egyenlő bérekért tekintetbe véve, hogy erre már törvény is be van iktatva elég régóta?
Most direkt nem hozom fel, hogy wage gap tulajdonképpen nagyon minimálisan van csak jelen (1+2% körül) a nők rovására, semmilyen 30-40% nincs, mert a feministák összedják azt is, ha egy nő otthon van GYES-en.
Most tényként kezelem, hogy van ez a wage gap. Viszont az 1975-es római törvény az egyenlő bánásmódról már kimondja azt, hogy ha valaki ugyarra a munkára ha kevesebb fizetést kap (tökmindegy, hogy nő vagy férfi), ezt azonnal jeleznie kell a hatóságnak, és lépni fognak az adott cég ellen. Ezért sem próbálkozhatnak ilyesmikkel nagyon a munkáltatók.
Ezen túlmenően mit kellene akkor még tenni? Nem provokálni akarok, hanem tényleg érdekel, mert ha a törvény meg van rá hozva, akkor nem értem, mi még a követelés?
"Éppen arról írtam, hogy legyen az a célja, amit ő szeretne."
Te valami középkorban élhetsz, ha azt hiszed, hogy ma bárki megmondja egy nőnek, hogy mihez kedjen az életével. Vagy ha mégis, hát ott a fiúgyereknek is megmondják. Megint nem női probléma.
Nem, ha mindkét fél karrierista, akkor a gyerek érzelmi nevelése mindig háttérbe szorul. Bár biztos tévedek, ha neked egy nap 48 órából áll.
"pl.: interjún simán rákérdeznek hogy tervez-e gyereket egy nő és simán szelektálnak ez alapján, túlórák kifizetése, szabik kiadása, egyáltalán a bejelentés során megy az "okoskodás", stb."
Bocsi, de ezzel nem vagyok tisztában. Aki biztosan tudja, leírná, mi a teendő, ha egy interjún ilyen kérdéseket tesznek fel egy nőnek? Köszönöm!
22: ilyen kérdést feltenni tilt a szabályzat. Persze jellemzően körül szokták írni, pl. "mit tervez a közeljövőben?", "van-e családja"? Ha nincsen, akkor vélhetően akar még.
Ez a feministák szerint gáz, csakhogy egy munkaadónak nem kevés pénzbe kerül egy gyesre lelépő nő, miközben a helyére is fel kell közben vennie valakit, amennyiben úgy dönt, hogy nem akar otthonról dolgozni.
Kérdező, ne végletekben gondolkodj. Ha egy kislányt arra nevelnek, hogy mindig ő engedjen, hogy sohase próbálja meg érvényesíteni az akaratát, az biztosan nem jó. Mert ebből lesz az, hogy nem tudja majd kiharcolni magának ugyanazt a bért, amit a harciasabbra nevelt férfi társa simán kiharcol magának. Ez ugyanolyan szülői hiba, mint mikor a fiúktól azt várják, hogy ne fejezzék ki az érzelmeiket, vagy a fiú csecsemőknek nem adják meg ugyanazt a mennyiségű babusgatást, szeretgetést, mint egy kislánynak.
De magától senki nem jön rá, nem veszi észre magát, hogy így nevel! Ezért kellenek kutatások, amik ezt kiderítik, a hosszú távú következményeikkel együtt - mert bizony ha kiderül, hogy a nők azért nem tudnak magasabb bért kiharcolni, mert így vannak nevelve, akkor ne hibáztassuk már őket. Aztán amikor a kutatások eredményei szép lassan lecsorognak a köztudatba, és a szülők, tanárok el fognak kezdeni kompenzálni.
Ugyanígy hatásosak a női kvóták is például a politikusi pozícióknál (aminek nem kell 50%-nak lennie, nem a teljes kiegyenlítettség a cél, hanem hogy megjelenjenek nők is), amennyiben a nők kiszorulását az okozza, hogy a társadalom tévesen alkalmatannak találja őket. Ennek olyan szakmáknál van értelme, ahol a nők hiánya hátrányt okoz. Kimutatták például programozó csoportokban is, hogy ha van bennük nő, akkor általában jobban működnek, ezért a nők bevonzása az informatikai szakma előnyére válna.
De ez nem azt jelenti, hogy a lányokat föltétlenül karrieristára és mindenkit letaposva törtetőre kell nevelni. Sőt, a fiúkat sem kell. Mindkét nemű gyereknek az a jó, ha adott helyzetben tudja érvényesíteni az akaratát, vagy le is tud mondani róla, háttérbe is tud helyezkedni - attól függően, hogy abban a helyzetben mi a célravezető. Aztán majd ha felnő az a kislány, akkor eldönti, hogy ő ötgyerekes édesanya szeretne lenni vagy esetleg nem is akar gyereket vagy párt sem, háztartásbeli lenne vagy felsővezető, óvónő vagy villanyszerelő stb.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!