Hibrid munkavégzés esetén más cégnél is ez a "szabály"?
Hibrid munkavégzésben dolgozunk a cégnél, heti két nap iroda, három nap otthon. A főnökség eléggé bizalmatlan a dolgozókkal, szerintem az az elképzelésük, hogy home office alatt mindenki fekszik és tévét néz, holott elég sok munkánk van és az mindig becsülettel el van végezve.
A lényeg az, hogy mivel ennyire bizalmatlanok, az a szabály a cégnél, hogy ha valaki bármi miatt nem tud bemenni az irodába adott napon, akkor kötelező szabadság van. Tehát ha valakinek lebetegszik a gyereke és otthon kell maradnia, hiába tudna otthonról dolgozni, nem engedik, de ez csak arra a napra vonatkozik, amikor irodába kell menni, tehát ha hétfőtől szerdáig beteg a gyerek, akkor hétfőre szabit kell kivennie, de kedd-szerdán már dolgozhat otthonról, mert azokon a napokon amúgy is home office van. Én ezt baromi logikátlannak tartom. Nekem is volt már, hogy Volánbusz sztrájk miatt nem tudtam volna bemenni és mondtam, hogy itthonról dolgoznék, de nem fogadták el, szabadságot kellett kivennem. A főnökség indoka az, hogy ha ilyenkor engedélyezné, hogy otthonról dolgozzunk, akkor visszaélnénk vele.
Egyébként mindannyian úgy dolgozunk a cégnél, hogy 80-200 km-ig terjed a lakóhelyünk távolsága a cégtől.
válasza:Ez teljesen korrekt. Ha egyszer az a szabály, hogy x napon van HO és y napon bent kell lenni, akkor egyértelmű, hogy ha y nap is otthon marad valaki, akkor az szabadság vagy betegszabadság.
Egy pár (2-4 fő) fős cégnél lehetnek lazábbak, ott tudja mindenki követni, hogy a másik mit csinál, hol van. De nagyobb helyeken kellenek következetes szabályok, különben káosz lesz.
Értem, amit írsz, mi nyolcan vagyunk, de ez egyáltalán nem rendszeres, tehát káosz semmiképpen nem lenne belőle. Én fél éve vagyok a cégnél és eddig egyetlen egyszer volt ilyenre példa, amit fentebb írtam a sztrájk miatt. A többiek sem csinálnak ebből rendszert.
Viszont van ennek egy hátulütője is, decemberben az egyik kolléga nagyon lerobbant, dög beteg lett és nem akart szabadságot kivenni, ezért inkább bejött az irodába. Karácsonyra szinte mindannyian lebetegedtünk. Nyilván ez az ő baromsága volt, de ha kicsit lazább lenne a főnökség, akkor nem hiszem, hogy megszakadnának. Csak hogy érzékeltessem, mire gondoldok: van egy kolléga, akinek irodai napokon 5 perccel előbb el kell indulnia, hogy elérje a vonatot. Ezeket az 5 perceket home office napokon le kell dolgoznia. Nálam ez már a nevetséges szint.
válasza:
válasza:"Tehát ha valakinek lebetegszik a gyereke és otthon kell maradnia"
Akkor a gyerekorvos kiírja táppénzre és kalap kabát.
Volánbusz sztrájkra nem tudom, mi a szabály, de szerintem adnak igazolást, és akkor az sem szabadság.
válasza:2-re:
És aki "dögbeteg" az hogyan tud dolgozni? Szerintem sehogy, vagy legföljebb sokkal kevesebbet, sokkal több hibával. Ennek mi értelme? Aki beteg, vonuljon táppénzre és se a munkahelyen, se otthon ne akarjon dolgozni.
Én teljesen megértem a cégvezetés álláspontját (noha világéletemben mindig beosztott voltam).
válasza:Szerintem nincs ezzel baj.
Nekem az lenne a baj, ha kiír szabira és mégis dolgoznom kell. Na az baj.
Köszönöm a válaszokat! Lehet, azért nagyon fura ez nekem, mert az előző két munkahelyemen pont a másik véglet volt, mindig és mindenki azt csinált, amit akart 😃
#5 Taknya-nyála egybefolyt és lázas volt. A munkája nem sokat ért, de nem akart szabadságra és betegszabadságra sem menni. Így jártunk, nyomtuk az ágyat karácsonykor és senki nem tudott elmenni a családjához sem. Meg is lett dicsérve az adott kolléga januárban!
válasza:7: De ti mit csináltok a kollégákkal, hogy elkapjátok egymástól???? :D
Én még sose kaptam el semmit munkahelyen. Hiába vagyunk egy légtérben, azért annyira nem kerülünk közel egymáshoz. Sokszor a férjemtől sem kapom el, meg ő sem tőlem, pedig vele nyilván egészen közel vagyunk. :)
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!