Férfi - női barátság elmélyítése, erre hogyan mondjak nemet???

Nélkülözhetetlen a szaktudása alapján?

Egyedül ebben az esetben tudom megérteni. Ha így van, akkor is a vezetés rontotta el: egyetlen ember sem lehet nélkülözhetetlen! Egy céget, osztályt sem szabad egy embernek kiszolgáltatni.

Félrehívod, és megmondhatod neki, hogy egyáltalán nem akarsz vele barátkozni, egyrészt mert nem hiszel a férfi-nő barátságban, másrészt meg a felettes ne barátkozzon a beosztottal, mert az a munka rovására megy.

És ezzel a lendülettel el is mondhatod neki, hogy már így is túlléptetek egy határt, amit kénytelen vagy rendezni, és ezért kellemetlen neked figyelmeztetni őt arra, hogy romlott a munkateljesítménye, hogy rontja a csapatmunka morált, és főnökként figyelmezteted is, hogyha nem változtat, akkor elveszítheti a munkáját, amit nagyon sajnálsz.

Ha sajnáltatja magát, stb. SOHA ne mutass együttérzést, barátkozós gesztust, hanem szembesítsd azzal, hogy ő a felelős, és mit tehet, hogy jobb legyen... "Ebben az esetben a sport sokat segít", "Javaslom, keress magadnak valami társaságot", "ebben én nem tudok segíteni, szerintem ezt egy pszichológussal kéne megbeszélned", "a munkahelyet és a magánéletet nem keverjük".

Azt is elmondhatod neki, amit itt az előbb, hogy az természetes, hogy az új kollégákra több figyelmet igényelnek, és így fejlődnek, de nála ez a fejlődés nem tapasztalható, és ha így folytatja, és továbbra is mindenkivel rosszban van, stb. akkor elveszítheti a munkáját. Azért voltál nagyon kedves és türelmes vele, mert látod, hogy milyen nehéz neki, és nem akarod, hogy még a munkahelyét is elveszítse, de semmi pozitív változás, és a te türelmed is véges, és ráadásul a kedvességedet is félreérti: te nem barátkozni akarsz vele, hanem egy hatékonnyá tenni.

Megmondani, hogy mi a konkrét bajod a munkájával, megkérdezni tőle, hogy mit gondol, tud-e ezen változtatni, igen, vagy nem? Mire lenne szerinte szüksége ahhoz, hogy változzon... ekkor elkezd mindenféle dolgokat mondani, és meg kell kérdezni, hogy mit fog azért tenni, hogy akkor jobb legyen. (Pl. ha azt mondja, hogy mindenki hülye... ezzel pont olyan hozzáállást mutat, amit nem nagyon tudsz tovább tolerálni. Mit gondol, ki tud velük békülni legalább olyan szinten, hogy együtt dolgozzanak?)

Ekkor úgy meg fog szeppenni, hogy a barátkozást teljesen el fogja felejteni.

És ha balhézik, stb. akkor leülteted, és megmondod, hogy na most írjon egy "igazolójelentést", hogy

- Mit hibázott,

- Miért hibázott,

- vállalja-e a felelősséget

- kíván-e a hozzáállásán változtatni?

- dátum, aláírás.

Te ezt lefénymásolod, és mindkét példányban ráírod, hogy a fenti hibáért te középvezetői figyelmeztetésben részesíted, és mindkét példány aláíratod vele, az egyiket megtarthatja, a másikat megtartod.

Azért mondom, hogy középvezetői, mert amúgy szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést csak a munkáltató adhat. De ha nem változtat sokadszorra sem, akkor ezeket odaadhatod a főnöknek, hogy írjon ő egy szóbelit, aztán írásbelit...

Neked nem az kell, hogy jóban legyen veled, hanem az, hogy végezze el a munkáját, ahogy kell, és dolgozzon jól, ne csináljon zűrt! Ha zűrt csinál, akkor meg felelősségre kell vonni.

Te vagy a középvezető, de akkor úgy is kell viselkedned, mert különben a fejedre nőnek!

Ezzel szépen helyreteszed, meglátja, benned, hogy te nem anya-barátnő vagy, hanem főnök. Lehet, hogy pont azért hiszi, hogy mindent megengedhet magának, mert azt gondolja, hogy jóban van veled.

Eleve nem haverkodok férfikollégákkal, mert 10/8 biztosan azt hiszi, akarok tőle valamit.

Inkább tartsanak ridig pitsának, de legalább nem kell leépítgetni őket, utána meg viselni a szrdobálást, amiért "megbántottam őket".

15, 16, 21 vagyok.

Még esetleg annyi, mert ez így hirtelen tényleg durva lenne, amit utoljára javasoltam, de szerintem az teljesen okés, hogy behívod az irodába, és megmondod neki, hogy ez egy munkahely, és egy kollégáddal sem szeretnéd keverni a magánéletet a munkahellyel, senkivel nem találkoznál munkahelyen kívül. Ha valami problémája van veled, akkor hívjon félre, és bizonyos keretek között megbeszélitek, de te a főnöke vagy, és azért vagy vele türelmetlenebb, mert egyre kevésbé teljesít. Nem emberileg van vele gondod, hanem mint munkaerővel, és mint főnöknek van vele fogytán a türelmed. Neked a munkát, a hozzáállást stb. kell rajta számonkérned, és eddig úgy gondoltad, hogy nagyon kedves vagy vele, akkor jobban összeszedi magát, de nem javul a helyzet.

És a nagy kérdés, hogy szerinte mit kellene tenned. És erre vagy azt mondod, hogy hát eddig ezzel próbálkoztál, de nem vált be, most szigorúbb leszel vele. Ne vegye ezt személyeskedésnek, de neked, mint főnöknek is vannak feladataid, és felelősséged, veled szemben is vannak a nagyobb főnököknek elvárásai, és ezt kell végrehajtanod, továbbítanod.

Szívesen!

Örülök, hogy segítettem. Majd írd meg itt, vagy privátban ha tudok még segíteni, ill. érdekel a fejlemény.

Szorítok neked!

Kérdező, szorítok neked, majd írj, hogy mit sikerült.

Elég nagy fejlődést értél el néhány óra alatt is, a kérdéskiírásban még azt írtad, hogy "menjek el vele azért, hogy ő jobban legyen? És mit szólna a férjem meg a családom?", mostanra pedig már kész vagy akár írásbeli figyelmeztetést is adni neki.