Probaidőn szabadság?

A próbaidő is munkaviszony, annak időtartama alapján is jár az éves szabadság arányos része. Az alapszabadság 20 nap, ha semmilyen pótszabadság nem adódik hozzá, 3 hónapra 5 nap az időarányos szabadság.

A szabadságból évi 7 napot a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kötelesek kiadni, ez alól kivétel az első három hónap.

Tehát, követelési lehetőséged nem volt, de nem lett volna jogi akadálya, hogy teljesítsék a kérésed. Úgy döntöttek – ez is jogszerű volt -, hogy nem.

Egyébként, akinek akár sokéves folyamatos munkaviszonya van, sem élhet korlátlanul a 7 nap kikérésével, mert azt legalább 15 nappal előbb kell kérni. Persze, ha nincs hátra 15 nap, akkor is kiadható, de nem kötelező kiadni.

Akár nálad is lehet, hogy hiányzott a 15 nap, akkor két jogi hivatkozási lehetőségük is volt a kérésed megtagadására.

Megismételve: jogszerű volt a megtagadás (lehet, hogy kétszeresen is), de tiltani, semmilyen jogi előírás nem tiltotta a kérésed teljesítését. A munkaadónak döntési lehetősége volt; úgy döntött, ahogy döntött.