Ha több nap szabadság lett kivéve, mint amennyi az adott időszakra jut, és felmond a munkavállaló, mi lesz a kivett, de nem jogos szabadsággal? Visszavonják a fizetésből, és visszakapja a napokat, vagy kevesebb nappal megy át az új munkahelyre?

Az új munka törvénykönyve alapján nem vonható vissza a túlvett szabadság. Mivel a munkáltató rendelkezik a szabadság jelentős része felett, az ő felelőssége, hogy úgy adja ki, ilyen ne történhessen meg.

Ha mégis megtörténik, akkor azt a munkáltató bebukta. Sok cég ezt nem tudja, vagy nem hajlandó tudomásul venni, és mégis visszavonja a munkaviszony megszűnésekor. Ilyenkor panaszt kell tenni a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségen.

Az új munkahelyen új időszámítás kezdődik, a két munkahely ilyen szempontból nem függ egymástól. Nem nézünk "előzményt", az időarányosan járó szabadságot meg kell, hogy kapja a dolgozó az új helyen függetlenül attól, hogy az is lehet, hogy már a teljes évit kivette az előző munkahelyén. :)