Csak a cég saját üzemorvosához mehetek problémával (terhesség)?
Sziasztok!
Olyan problémám van, hogy a munkahelyemen veszélyes anyagokkal foglalkozunk, aki kiporzanak, kipárolognak. Sokszor nekem kell őket és a velük való munkát felügyelni, amihez komoly védőfelszerlés is kellene.
Emiatt terhességem alatt szeretném, ha adnának irodai munkakört, vagy pedig ha ez nincs, akkor had maradhassak otthon 100%-os bérezéssel. A cégünk beszélt a saját üzemorvosunkkal, szerintük én nem vagyok veszélyben a munaköröm által (nyilván) így viszont elakarnak takarítani táppénzzel vagy csináljam ugyanazt a munkát mint eddig és "ne rinyáljak". :(
Mit tehetek? Elmehetek másik foglalkozásegészségügyi orvoshoz? Vagy csak a táppénz marad?
Bármennyire is szeretnéd a munkáltatódnak nincs olyan kötelezettsége ebben az esetben, hogy munkavégzés nélkül 100%-os bért fizessen.
Abban nem vagyok biztos, de úgy tudom most még olyan sincs, hogy másik munkakört lenne köteles adni.
A háziorvosodhoz mehetsz, aki táppénzre ír ki ilyen esetben.
A munkavédelmi törvény megváltozott?
Veszélyes munkakörben kötelességük máshova áthelyezni, vagy a terhességem alatt 100 %-os bérezéssel otthon tartani.
Legalábbis amíg követtem a munkavédelmi törvényt így volt.
válasza:"60. § (1) * A munkavállaló számára, ha a munkakörében történő foglalkoztatás feltételei az 51. § (3) bekezdése szerint nem módosíthatóak, egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el."
Forrás: [link] - Wolters Kluwer - Minden jog fenntartva!
válasza:A hármas válasza a jogszabályból szerintem engem támaszt alá, nem az egyes válaszolót.
Vagy nem jól értelmezem?
Nálunk ezt a cég egyszerűen megoldotta.
A női dolgozó, a terhessége észlelésekor köteles jelezni, hogy várandós, és BÁRMILYEN munkaterületen is dolgozzon, a terhesség 3. hónapjától terhességire/szülésire küldik. Igen, még olyan irodai dolgozóként is, aki sosem járt az üzemben, és pláne nem is találkozik a vegyszerrel.
És nem atomerőmű, hanem üveggyár. Itt ragasztó, gumi, és üvegmosó vegyszer van.
válasza:Nem, nem egészen téged igazol.
Ha az uzemorvos szerint dolgozhatsz az eddigi munkakörödben, akkor két választásod van: maradsz és dolgozol, vagy tappenzre mész.
Ha az uzemorvos azt mondaná, nem, Julika nem dolgozhat tovább x munkakörben terhesen, mert az számára orvosilag indokoltan veszelyes xy miatt, akkor a munkáltatódnak keresnie kellene neked egy másik munkakört.
válasza:"A női dolgozó, a terhessége észlelésekor köteles jelezni, hogy várandós,..."
Személyiségi jogokat sért nagyon sulyosan
7
Pont az a lényeg hogy a cégem vezetői konkrétan lebeszélték a saját üzemorvosukkal, hogy nincs itt semmi baj nálam.
Ezért kérdeztem hogy kérhetek e valahol másodvéleményt. De akkor marad 60%-os táppénz…
Nyilván a jó kapcsolat megtartása helyett inkább xopatnak. Mivel nincs akit betanítsanak a helyemre, ennyi pénzért főleg nem, és azt hiszik hagyom magam, csak hogy ne kelljen táppénzre mennem. Hát velem akkor megszívták, mert nem fogok maradni.
Köszönöm a segítséget!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!